本报讯 定远县事业单位管理岗迎来职员等级晋升制度，所有管理岗位人员都将从中受惠。

事业单位管理岗职员等级晋升制度建立，是事业单位领导人员职务与等级并行的一种晋升方式，类似于公务员职级并行规定，主要是为了解决该县事业单位管理岗位人员晋升难、渠道不畅等问题而出台的一种干部激励机制。

此次制度的实施范围是县以下事业单位，即县和乡镇两级事业单位。县以下事业单位管理岗位职员等级设置五级、六级、七级、八级、九级、十级六个等级。五级职员等级对应正处级待遇，相当于公务员的二级调研员；六级职员等级对应副处级待遇，相当于公务员四级调研员；以此类推七级职员等级大致对应公务员二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。职员岗位与职员等级分离，职员岗位为领导职务，职员等级为非领导职责的职员，可以享受经济待遇，没有政治待遇和工作待遇。此次晋升有任职年限要求，晋升五级职员，要求在六级职员等级或岗位上任职满5年。晋升六级以下职员，统一要求在下一级职员等级或岗位上任职满4年以上。职员等级有一定的职数限制，不是满足任职年限论资排辈就可以晋升，还需要有职数空缺，并且具备岗位所需的工作能力、工作实绩、道德品质等，综合多方面考察才能实现晋升。

事业单位管理岗位职员等级晋升制度并不是普惠政策，仍存在一定的竞争性，因为职数等方面限制不是所有管理岗位人员都可以有机会晋升，但一个岗位和人员的变动很有可能盘活全盘。目前，该县已启动首批职员等级晋升，共有22人晋升了职级。 （赵志远 郑国婧）