全媒体记者刘 晨

“有没有招水电工的？”“我会电焊、机械修理，有适合我的岗位吗？”“你好，我想找个离家近一点儿的工作。”5月20日下午，一场“送政策送岗位”小型线下招聘会开进了琅琊区扬子街道高桥社区，将76家企业提供的557个岗位送到了居民楼下。求职居民们来到招聘会现场，仔细查看对比招聘单位和岗位要求，不时来到展台进一步咨询。对居民提出的问题和意向，工作人员认真解答、逐一登记，帮助求职者寻找匹配岗位。

今年以来，按照疫情防控相关要求，琅琊区人社局将大型招聘活动主场搬到了线上，完善了就业服务信息平台，先后开展近50场形式多样的线上招聘活动，让求职者可以随时随地查找匹配合适的工作岗位。“但还有一些求职者因不会使用手机和电脑，无法通过线上平台找到合适的工作岗位。”琅琊区人社局公共就业服务中心主任姜萍介绍，这部分求职者往往年纪比较大且文化水平不高，他们的就业困难问题亟待解决。

“就业帮扶工作不能落下任何一个群体。”为了将就业政策宣传到群众身边，帮助这类人员尽快就业增收，今年元旦刚过，该区人社局就主动与街道社区对接，联合组织开展了“送政策送岗位”进社区、进小区小规模线下系列招聘活动，既减少人口流动聚集，又能面对面向群众提供工作岗位和就业服务。“每场招聘会举办之前，我们都会更新最新最全的岗位需求，尽可能给求职者更多选择。”姜萍说。

琅琊区公共就业服务中心还建立了居民求职微信群，把有求职意愿但现场未能找到工作的求职者“拉”进群，持续深入对接帮扶，推荐就业岗位，真正把“一站式”就业服务送到居民家门口。

据悉，自“送政策送岗位”进社区、进小区小规模线下系列招聘活动开展以来，已举办小规模线下招聘会3场，提供就业岗位1939个，就业咨询235人次，填写收集求职意向表55份。