本报讯 今年以来，明光经开区以“更高质量就业”为目标，多方发力，稳定就业工作，保障企业用工，力促明光经开区经济发展更上一台阶。

超前谋划定目标。明光经开区人社分局提前制定用工帮招计划，制定各类帮招措施，计划帮扶园区企业招工全年目标2000人。截至目前，已帮扶企业招聘新入职员工2044人，占目标任务已达102.2%，超前完成年度目标；争取目标3000人，占目标任务已达68.13%，超前完成上半年工作任务，目前园区就业形势稳中向好。

创新举措稳就业。今年受疫情影响，在保证线下招聘开展的同时，明光经开区人社分局及时调整招聘方式，通过“线上招聘+线下推进”相结合帮助企业解决缺工问题。开发的“明光就业服务平台”小程序自上线以来，注册园区各类企业达115家，注册求职人员2958人，简历总投数2211人，发出邀请2158人次。此外还积极引导企业入驻智联招聘、安徽公共招聘网等招聘平台，指导他们规范发布岗位需求信息。截至目前，开展线下招聘32场，线上招聘活动68场次，为园区重点缺工企业60余家推送招聘信息120余条，提供岗位9000余个，较好的帮助企业扩大宣传，稳定用工。

强化对接送人才。为了更好地保障企业人才的需求，明光经开区人社分局积极组织浩淼、龙利得、三友电子、嘉宝莉等重点企业前往凤阳科技学院参加“青创滁州·职等您来”以及去滁州参加“千企百校，智汇滁州—明光专场”线下高校人才招聘活动，助力企业面对面获取专业技术型人才，及时为企业注入新鲜血液。在企业人才招引方面，为金百合企业柔性引进3名博士，都铂1名博士，浩淼1名博士。目前正对园区其他有人才需求的企业牵线搭桥，帮助人才招引，同时不定期走访调研企业，了解企业人才需求，并会同人社相关部门开发高校毕业生企业就业见习岗位，为企业安排见习就业达160人。 （孙爱芹）