本报讯 近年来，凤阳县官塘镇健全年轻干部培养管理机制，不断激发年轻干部干事创业的激情，为建设“五美新官塘”注入新活力。目前，该镇90后干部已达干部总数的40%，大批优秀年轻干部正成为官塘镇高质量发展的坚强力量。

抓思想认识，守住政治关。把干部思想政治建设摆在首位，通过组织青年干部大讲堂、召开青年干部座谈会、重温入党誓词等，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，补足精神之钙，提升“政治力”。

抓教育培训，守住学习关。通过远教站点、安徽干部教育在线等线上“云平台”开展线上学，发挥官塘镇党性教育馆“实载体”功能开展线下学，线上线下互补融合学，实现干部自主式、沉浸式学习，将干部的学习培训情况作为干部评优评先的重要依据，进一步激发干部学习“内生力”。

抓组织领导，守住能力关。坚持将年轻干部安排在镇组织部、乡村振兴站等工作任务重、综合性强的部门工作，增长本领才干。同时兼任村级网格员、负责所在网格区信访矛盾化解、秸秆禁烧、人居环境整治等多项工作，帮助他们积累基层经验，进一步“练好内功”，增强“工作力”。

抓警示教育，守住廉政关。把党风廉政建设作为干部管理的分内之事、应尽之责，通过参观警示教育基地、观看廉政警示教育片等形式，常态化打好廉政“预防针”，增强年轻干部防腐“免疫力”。 （陆 明）