本报讯 南谯区纪委监委日前对近两年来查处的98起处分决定执行情况开展“回头看”，强化横向联动，靶向发力提升质效，严防处分决定“打白条”，以扎实做好审查调查“后半篇文章”。

刀刃向内，精准把脉问诊。抽调审理精干力量成立专班，围绕处分决定宣布、归档、被处分人职务工资待遇调整、涉案款物追缴等关键环节对近两年处分决定执行情况开展“拉网式”检查，共发现单位未按规定对被处分人员考核奖励、处分决定归档、工资待遇调整等进行处理问题18件，累计追缴多发奖金9万余元。

横向联动，严防一处了之。建立处分执行协调联动常态化机制，明确组织、人社部门及受处分人所在等单位工作职责，定期了解处分决定书情况。根据部门和单位反馈意见，发现3起处分决定书未归入个人档案，年度考核结果不符合规定问题2人，1名受处分人取保候审期间工资待遇没有进行相应调整。

正向激励，注重查案治本。严管与厚爱相结合，有针对性开展暖心回访，及时恢复留党察看党员权利3人、解除政务处分影响1人，打消被处分人思想顾虑，鼓励干部干事创业。充分发挥纪检监察处分决定惩戒、警示和教育作用，把处分决定执行与以案促改相结合，结合扫黑除恶专项斗争、“两违规”专项整治等，对8家单位纪律检查建议书落实情况一并跟踪督办，形成监督闭环。（熊光明 杨读俊）