本报评论员

市委、市政府高规格召开全市“双招双引”工作动员大会，表彰一批在滁投资兴业的高层次人才，这是我市近年来坚持人才强市战略，大力育才、引才、留才的生动体现，充分证明了人才是推动滁州高质量发展的重要力量。新的一年，我市将在人才招引方面继续发力，力争全年新引进高层次人才400名以上，为企业引才招工8万人以上；新引进省级以上领军人才项目20个以上，实施大院大所合作项目20个以上；新增省级以上研发平台10家。要实现这一目标，全市上下必须以不拘一格、唯才是举的胸怀引才聚才、重才爱才、优才敬才，努力让各类人才在滁创业有目标、发展有机会、干事有舞台，全面提升招才引智新高度。

坚持以产聚才，着力推进产才融合发展。要围绕产业发展聚才。聚焦八大产业链，实施产业聚智行动，制定发布重点产业急需紧缺人才目录，形成以人才引领产业、以产业集聚人才的生动局面。要依托开发园区聚才。鼓励园区与高校院所结对共建，推动人才带项目、带技术、带团队入园创新创业。要支持优质企业聚才。实施企业揽才行动，着力造就一支懂技术、敢创新、善经营、会管理的“新滁商”人才队伍。

坚持精准引育，着力集聚各类优秀人才。要突出领军人才引育。坚持“高精尖缺”导向，完善“揭榜挂帅”“竞榜定帅”“定向委托”等机制，精准引进一批科技领军人才和高水平创新团队。要突出青年人才引育。实施“青年人才兴滁”计划，组织“千企百校行”活动，吸引青年人才来滁就业创业。要突出技能人才引育。实施“卓越工程师”集聚行动和“亭城工匠”培育行动，力争每年培育专业技术、技能人才3万人左右，高技能人才5000人以上。

坚持科学用才，着力激发创新创造活力。要抓好用人主体这个关键。向用人主体充分授权，发挥好用人主体在人才引进、培养、使用中的关键作用。要抓好市场化评价这个重点。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，组建人才专家库，探索“以才评才”。要抓好发挥作用这个根本。完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制。

坚持暖心留才，着力营造近悦远来生态。要完善惠才政策。对标先进地区，制定“新时代亭城英才计划”，实施招才引智“十大举措”升级版，为各类人才提供更具吸引力的政策支持。要优化服务方式。探索推行人才创新创业全周期“一站式”服务，提升人才服务效能。要营造爱才氛围。大力宣传优秀人才创新创业成果和先进事迹，推动形成尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围。

梧高凤必至、花香蝶自来。招才引智靠的不是“毕其功于一役”，全市上下必须始终树立强烈的人才意识，真正做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，为所有来滁工作、发展的各类人才创造一流的环境，才能为实现“5688”奋斗目标和“五五”愿景提供强大的人才支撑。