本报讯 来安县坚持把人才作为推动发展的第一动力，强政策、搭平台、优服务，打出一套“引育留用”组合拳，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，奋力开创新时代人才工作新局面。

筑巢引凤，加强人才引进根基。积极引进高层次人才，广泛了解人才需求，推动落实人才优惠政策，健全人才落户、住房购买租赁、生活服务保障等机制，切实满足高层次人才的基本生活物质需求。2021年该县引进42名博士，建立2家省级博士后科研工作站，7家市级博士创新工作站，为高层次人才扎根来安提供有力保障。

精心孵化，搭建人才发展平台。积极开展专业技术人员继续教育工作，提升人才队伍综合素质，拓展人才知识广度深度，切实把知识转变为生产力。2021共有5784名专业技术人员报名参加培训，5671人已完成，完成率达到98.05%。

周密织网，推动人才职称建设。采用评审和直接认定相应的专业技术资格两种方式推动专技人才职称晋升，提高基层专业技术人员的工作积极性。2021年全县申报正高级职称评审职数1个，申报副高级职称评审职数131个，申报中级职称评审职数91个，申报初级职称评审职数10个，评审通过123个初级教师任职资格，确定61名专技人才初级职称。 （童 欣）