□樊树林

2022年春运将于1月17日开始，2月25日结束。近期部分地区出现零星散发病例和局部聚集性疫情，日前多地先后出台了保障政策，鼓励所在地工业企业工作人员原地过年，减少因为人口流动产生的疫情防控风险，保障人民群众身体健康和生命安全。

春节是我国最重要的传统节日之一，最能寄托和承载中国人的情感。往年春节，即使千里迢迢、跋山涉水，也阻挡不住国人回家过年的脚步，万家团圆是所有人的期盼。但是，在国内部分地方新冠肺炎疫情防控形势依然复杂严峻的情况下，尽量减少人口流动，压紧压实常态化疫情防控，守住抗疫战果人人有责。对于返乡过年的人群，需要根据返程线路和目的地提前研判风险，做好全程防疫预案，保证自己和他人健康。对于响应“就地过年”“非必要不返乡”等倡议的人群，同样有很多工作要做。这方面，许多地方已经出台了过年保障政策。浙江省绍兴市上虞区对规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）、农业龙头企业、规上建筑业企业中，在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工（以社保缴纳为准）给予每人1000元补贴。浙江宁波也发布公告，鼓励春节期间生产的企业发放“留岗红包”，用真金白银让留甬员工坚守岗位。不过，让员工就地过年、减少人口流动并不是一件简单的事情，需要全社会共同努力。

让员工安心就地过年，需要各地强化服务，做好人文关怀，用岗、用薪、用心、用情留人。对于生产订单比较多、工作任务比较重的用人单位，相关部门应当积极介入，帮助用人单位制定可行的薪酬标准、弹性休假、错峰放假等措施，既让员工积极工作，又妥善安排好他们的生活，维护员工合法权益。对于生产订单不足的，可以通过为企业发放稳产满产补助和招工奖补，大力支持企业稳定用工，让留下来的员工有工作岗位有稳定收入。各地还可以借鉴去年一些地方通过发放消费券、赠送手机流量、线上娱乐“云过节”、景区免费、组织旅游、送文艺节目进企业进工地等活动，丰富员工节日生活。对于员工在外地过年的，员工户籍所在地也需要行动起来做好各项亲情服务，为留守家庭的老人孩子送去过年慰问和温馨陪伴，解除在外员工的后顾之忧。

在倡导就地过年的时候，只有服务贴心了到位了，才能真正让员工安心、舒心、暖心，才能更好地凝聚接续奋斗再出发的磅礴力量。