本报讯 为推动全区和谐劳动关系，切实保障职工合法权益，琅琊区始终坚持健全劳动关系协调机制，不断提高劳动者就业质量。

三方携手，“劳动关系三方协调机制”基本建立。依托琅琊经济开发区园区内企业集中、管理制度完善的优势，区人社局通过完善劳资合作机制，健全用工指导“效能”服务制度等积极推动创建劳动关系和谐园区。区劳动监察部门通过企业重大事项报告、定期约谈高管、跟踪走访、宣传培训等方法精准服务园区企业，规范企业劳动用工。区劳动仲裁部门入企开展劳动人事争议仲裁相关法律法规宣讲、专项培训、小规模、行业性的典型案件交流座谈、流动仲裁、调解等活动，针对各企业存在的争议疑难，现场解答职工群众咨询。

安薪无忧，维护劳动者合法权益和社会稳定。2021年，劳动保障监察部门重拳打击欠薪事件，共开展劳动保障年度审查约157户，受理拖欠农民工工资案件约12件，涉及农民工约800人，追回农民工工资1104万元。累计收到劳动监察投诉案件228件，立案调查5件，结案率达100%；开展各类专项执法检查近5次，依法督促用人单位补签劳动合同210份，补缴各项社会保险费约2.9万元。

阳光仲裁，开展仲裁开放月、流动仲裁入企业活动。在全区范围内试行了劳动争议“流动仲裁庭”入企业庭审模式，以庭审代宣传，以调解促和谐，力争做到服务一家企业，教育一片企业的法律宣传效果。同时，积极优化办案程序，采取简易送达文书、案前调解、裁审衔接等方式，进一步提高了当事人满意度，调解成功率近80%，上诉率同比下降了20%，极大地促进了劳动关系和谐稳定。 （蒋路超 王晓鸽）