本报讯 为推动全区和谐劳动关系,切实保障职工合法权益,琅琊区始终坚持健全劳动关系协调机制,不断提高劳动者就业质量。
三方携手,“劳动关系三方协调机制”基本建立。依托琅琊经济开发区园区内企业集中、管理制度完善的优势,区人社局通过完善劳资合作机制,健全用工指导“效能”服务制度等积极推动创建劳动关系和谐园区。区劳动监察部门通过企业重大事项报告、定期约谈高管、跟踪走访、宣传培训等方法精准服务园区企业,规范企业劳动用工。区劳动仲裁部门入企开展劳动人事争议仲裁相关法律法规宣讲、专项培训、小规模、行业性的典型案件交流座谈、流动仲裁、调解等活动,针对各企业存在的争议疑难,现场解答职工群众咨询。
安薪无忧,维护劳动者合法权益和社会稳定。2021年,劳动保障监察部门重拳打击欠薪事件,共开展劳动保障年度审查约157户,受理拖欠农民工工资案件约12件,涉及农民工约800人,追回农民工工资1104万元。累计收到劳动监察投诉案件228件,立案调查5件,结案率达100%;开展各类专项执法检查近5次,依法督促用人单位补签劳动合同210份,补缴各项社会保险费约2.9万元。
阳光仲裁,开展仲裁开放月、流动仲裁入企业活动。在全区范围内试行了劳动争议“流动仲裁庭”入企业庭审模式,以庭审代宣传,以调解促和谐,力争做到服务一家企业,教育一片企业的法律宣传效果。同时,积极优化办案程序,采取简易送达文书、案前调解、裁审衔接等方式,进一步提高了当事人满意度,调解成功率近80%,上诉率同比下降了20%,极大地促进了劳动关系和谐稳定。 (蒋路超 王晓鸽)