周雪梅

当前，滁州正处在“人到半山路更陡、船到中流浪更急”的发展关键期，长三角一体化、疫情防控、文明创建、创新发展、改善民生……可谓是“机遇与挑战并存，危机和新机共生”。年轻干部，作为时代大任的担当者，必须以着力“四个聚焦”，提升应急处突能力。

聚焦“思想建设”。思想是旗帜、是方向、是引领。思想上清醒，政治上才能坚定。要增强战略思维，引导年轻干部站在实现社会主义现代化国家和不断满足人民日益增长美好生活需求的战略高度，深刻认识到提升应急处突能力的重要性和紧迫性。要增强历史思维，以党史学习教育为契机，做到以史为鉴、学史明智，从过往历史上突发事件的应急处置过程中吸取经验和教训，善于学习、善于总结、善于运用。要增强底线思维，要时刻秉承着“做最坏的打算，争取最好的结果”理念，要有“一叶易色而知秋来”的敏捷思维，尽全力把突发事件扼制在萌芽状态。

聚焦“能力建设”。“巧妇难为无米之炊”。年轻干部学历高是优势，但阅历浅是劣势。因此，年轻干部加强能力建设是摆在第一位的。要加强学习，教育引导年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于加强年轻干部应急处突能力的重要论述，学习辩证唯物主义和历史唯物主义，增强理论功底，完善知识体系。要加强培训，要充分利用各级党校、干部学院等干部教育主阵地，借助学习强国、安徽干部教育在线等网络教育平台，加强年轻干部教育培训，专门开设关于提升应急处突能力课程，加强研讨交流，激发真知灼见。要加强历练，组织年轻干部到乡村振兴一线去，到优化营商环境前沿去，到疫情防控战场去，在解决急难险重问题中提升能力素质，在真刀真枪实战中强化责任担当。

聚焦“作风建设”。党的作风就是党的形象，党员干部的作风就是党员干部的形象。年轻干部要以优秀党员干部为标杆，时刻注重自己的一言一行。要强化宗旨意识，要树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，大力弘扬小岗精神、沈浩精神等红色精神，对标对表，善作善成。要强化实干担当，年轻干部要深入一线、深入基层，加强调查研究，了解基层诉求，广泛听取意见，在解决教育、就业、医疗、养老等民生难题中提升应急处突能力，切忌形式主义、官僚主义等不正之风。

聚焦“制度建设”。提升干部应急处突能力离不开制度的保障。要完善选人用人机制，选拔任用政治强、能力硬、作风优的党员干部，尤其是安全生产、环境保护等一些风险岗位、关键岗位要做到人岗相适，以岗选人。要完善“传帮带”制度，单位老同志经验丰富，阅历深厚，要“传帮带”年轻干部，防止年轻干部在应急处突工作中因经验少、阅历浅出现这样那样的问题。要完善责任机制，主要领导要切实担负起培养年轻干部应急处突能力的主体责任，制定计划书、明确时间表，列出问题清单，逐项解决年轻干部能力方面存在的不足和问题。要完善考核机制，要将应急事件处理情况纳入绩效考核体系，对应急处理好的予以表彰通报，对应急处理不力的予以批评通报，对应急处理不当造成严重损失的要依法依规予以追责问责。

“潮平两岸阔，风正一帆悬”。现在的年轻人生逢盛世，奋斗正当时。作为年轻党员干部，要争做政治坚定的先锋，争做信念坚定的先锋，争做为民服务的先锋，争做干事创业的先锋，共同奋力谱写新阶段现代化新滁州建设新篇章！ （作者单位：天长市委党校）