□梁 好

近日，内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元。上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。值得注意的是，以上所有招聘的教师岗位，都带编制。

（11月1日《生活报》）

教育的第一资源是教师，教师承担着教书育人的重要使命，教师的素质直接决定着教育的质量，决定着区域教育的整体水平。近年来，诸多地方通过加大教师招聘的力度，优化教师队伍，吸引优秀人才，为教育的发展注入新鲜的血液与活力，为教育高质量发展提供了坚实的保障。诸如深圳中学的高薪招聘，等等。

内蒙古鄂尔多斯市以高薪聘请清华、北大毕业生入职教师队伍，充分体现了政府高度重视教育的态度，优化教师队伍的力度，也将产生人才虹吸效应，吸引更多的优秀人才从事教育，打造一支优秀的教师队伍。而这也是一项实施教师人才工程的重要举措。

重金招聘名校学子，提高教师队伍的层次，本无可厚非，但是，教师队伍建设却决不能紧盯着拔尖的少数，而应立足教师群体的专业发展，站在更广更宽的角度，审视教师队伍建设问题。

众所周知，教师是专业性极强的工作，能够成为优秀的教师不仅需要深厚的学科专业知识，而且需要较高的教育教学技能，更需要对教育的深厚感情，对教师岗位的深切热爱。清华、北大毕业生，固然是优秀的人才，但是，到底能否胜任教师岗位，还要打上一个大大的问号。不知道这些学生是否拥有教师专业资格证书，是否具有一定的教育教学实践经历，而单纯的以学历认定高薪，难免会出现一定的偏差。这对于受过专业训练的师范院校毕业生来说是不公平的。笔者认为，与其高薪聘任清华、北大毕业生，倒不如将教师人才招聘的重点放在师范院校的优秀毕业生上，这也是深化教育评价改革，教育领域选人用人坚持“破五唯”的重要内容之一。

按照按劳分配，依能取薪的原则，一个单位的薪资待遇应与教职工的工作业绩与工作量息息相关，密切挂钩，清华、北大毕业生，一入职便年薪50万元，而同在一所学校教书十几、几十年的教师工资却相去甚远，如此，激励了优秀的少数，却势必打击了大部分教师的积极性，影响大多数教师的工作热情，这对于教师整体队伍建设将产生一定的负面影响。

教师队伍建设一方面要吸引优秀人才，另一方面，更要关注现有的教师群体，不仅要关注入口，更需要关注整体抬升，要建立完善科学公平的教师竞争机制，逐步形成以能力为上，业绩为重，质量为据的教师评价机制，以及与之挂钩的工资待遇和绩效发放机制，而非只看学历、只重资历，人为地破坏教育的公平。

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