本报讯 全椒县十字镇坚持正确选人用人导向，紧紧围绕“选、育、管、用”四个关键环节，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

优化教育方式，提高干部思想认识。一是开展主题教育。十字镇扎实开展深化“三个以案”警示教育、党史学习教育，结合中央巡视反馈问题在十字镇的具体表现，以学习党史、弘扬党的实事求是优良作风为着力点，进一步教育引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是组织各类培训。积极安排干部参加市、县各类干部培训，2021年已安排16名干部参加市、县干部培训班。围绕乡镇工作实际，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的菜单式培训，定期对干部进行基层党建、土地、民政、信访、司法等方面的业务培训。结合“学习强国”APP、安徽干部教育在线等平台，干部能够随时随地学，从根本上提高干部的理论水平和业务素质。

优化管理机制，激发干部干事激情。一是日常管理。制定《关于开展公务员平时考核工作的实施方案》，实行百分制，量化考核标准。对于成绩突出的干部，在选拔任用、推荐职务晋级晋升、评先奖优、教育培训等方面优先考虑，从中推选党代表、人大代表、政协委员、“两优一先”。对于平时考核一般的进行谈话提醒；对于考核结果较差、表现欠佳的进行批评教育，必要时进行诫勉。二是实绩导向。每月收集报送干部实绩，强化干部平时了解，通过干部亮绩比绩，激发干部干事积极性。三是监督管理。加强干部工作作风管理，严肃查处作风问题。开展谈心谈话，分管领导日常谈话，纪委及时谈话，主要领导个别谈话，抓早抓小抓苗头，发现问题及时提醒，触犯纪律及时处理。

优化培养模式，锻造干部过硬本领。由于十字镇的特殊地理位置，常年开展征地拆迁工作，信访矛盾较多。每年新任公务员到岗，首先放到一线去锻炼，安排在信访办等与群众直接打交道的部门；参与拆迁、防疫、防汛、扶贫、秸秆禁烧等重点工作，将各村任务分解到人，镇村干部责任一致化；选调生严格落实在村工作，参与村各项工作，严格请销假制度，定期查岗、听取汇报。让年轻干部在一线工作中实践学习，在历练中不断成长、锻造过硬本领。实行轮岗制度，一年进行一次部门调整，按照谁分管、谁负责原则，充分发挥传帮带作用，多部门学习各方面知识，掌握多项技能，全方位提高工作能力，加快干部成长步伐。

优化使用途径，做到干部人尽其才。牢固树立重实绩、重实干、重基层、重公论的鲜明选人用人导向，注重从基层一线选拔使用干部，真正把在重大关头、关键时刻担当作为、表现突出的干部选出来、用起来，做到人岗相适、人尽其才。让优秀年轻干部担任重要职务，做到好中选优、优中选强，推进干部队伍年轻化、知识化。积极向组织推荐表现突出干部，为干部提拔调动提供组织保障。 （王 荣）