本报讯 今年以来，来安县积极探索，在加强干部队伍专业化建设方面持续发力，着力打造高素质专业化干部队伍。

强化精准培训，筑牢专业化干部培训路径。重点围绕实施“十四五”规划、聚焦服务长三角一体化发展等，分层分类开展干部培训。今年4月、6月分别举办第十一期全县公务员培训班、第九期全县中青年干部培训班等主体培训班次，先后组织百余名干部赴江苏南京浦口区委党校、常熟市委党校等长三角地区开展现场教学。同时，依托“安徽干部教育在线”，加强干部改革创新、科学决策等培训。

注重实践锻炼，夯实专业化干部成长路径。始终把基层一线、项目一线和急难险重岗位作为锻炼干部、提升能力的“主阵地”，促进年轻干部在招商引资、城市建设、乡村振兴等急难险重岗位锻炼。今年7月，从14家单位抽调16名干部到6大重点平台实践锻炼。结合长三角一体化建设，积极与南京江北新区对接，合作设立干部外挂平台，选派2名优秀科级干部到南京江北新区挂职锻炼。

坚持依岗纳才，充实专业化干部来源路径。在申报选调生、公务员招录岗位时，对岗位专业需求进行精准把控，有针对性地加大对城建、规划、金融、外贸等专业人才的招录力度，争取更多“双一流”高校选调生分配名额，确保人岗相适、人事相宜。同时，开展党政储备干部大招聘，今年计划招录规划建设、金融投资、计算机网络安全等3个方向的急需紧缺型人才9名，有效充实干部储备人才库，提升了专业化比例。 （杨 颖）