2021年第14期

一、企业非标准工时制度审批依据是什么？

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第五条 企业因生产经营特点和工作特殊性不能实行标准工时制度的，可以实行非标准工时制度，即不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。

二、哪些岗位可以申请不定时工作制？

《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第六条 企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者;（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者;（3）其他因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

三、哪些岗位可以申请综合计算工时工作制？

《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第七条 企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行综合计算工时工作制。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者;（2）地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;（3）烟草、食品饮料生产、农副产品收购加工等受季节和技术条件限制的部分劳动者;（4）其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

四、每天工作时间分开（如早中晚各有一段工作时间），但不超过8小时，算不算标准工作时间制度？

算作标准工作时间制度。标准工时制度，也称为标准工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

五、不定时工作制需要员工考勤吗？

不需要。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经批准实行不定时工作制的职工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。不定时工作制审批的重点就在于此岗位工作时间能否统计计算、有无正常考勤。如能正常考勤，则不符合不定时工作的特征。

六、企业每周工作六天，休息一天，每天工作时间不足8小时，每周工作时间不超40小时，合法吗？需要申请综合计算工时吗？

工作六天休息一天合法，不需要申请综合计算工时。法律对职工休息日的最低标准是每周至少保证一个休息日，而非强制性地实施每周五天工作制。但无论是六天工作制还是五天工作制，均须符合法定的工时标准，即每周工作时间不超过40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答指出有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行的，应将贯彻《规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息１天。

七、职工工作时间怎么算？

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定：

（一）制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（二）日工资、小时工资的折算

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

（汤洪财）