本报讯 近年来，定远县通过加强基层锻炼、结对帮带、加强管理、大胆提拔等举措，加强选调生的培养使用工作，蓄足源头活水，为党政领导干部储备优秀人才。

注重基层锻炼。严格执行《安徽省选调生管理暂行办法》相关规定，将所有新录用选调生一律安排到村担任村党支部书记助理或村主任助理。结合脱贫攻坚、乡村振兴等工作，深度参与到村里的运行管理中去，在实践中积累基层工作经验，学习群众工作方法。结合选调生自身岗位职责和基层实际，每年安排至少一个专题进行调研并撰写调研报告。

实行结对帮带。在选调生所在的乡镇挑选作风正派、经验丰富、有责任心的优秀干部，作为帮带导师。通过导师帮带，为选调生制定有针对性的培养计划，帮助他们融入基层、提高能力、锤炼作风。

加强考核管理。坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。通过电话抽查、明察暗访等方式进行查岗，对发现不在岗的予以通报，严禁“挂名”锻炼、违规借调。

大胆提拔使用。在坚持干部任用标准的前提下，体现优先原则，破除论资排辈思想，大胆提拔重用。近年来，定远县提拔5名年轻优秀选调生担任正科级领导职务，提拔6名年轻优秀选调生担任副科领导职务，晋升8名年轻优秀选调生为四级主任科员。

（余 彬）