本报讯 2020年，定远县审计局着力加强人才队伍建设，构建有利于优秀审计干部健康成长、发挥才干和人才引进的良好环境，为审计事业的科学发展提供人才保证，

加强对人才工作的领导。按照县委组织部的要求，该局党组认真学习和深刻领会县人才工作会议精神，切实加强对人才工作的领导，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。

加大经费投入，为人才队伍建设提供有力保障。该局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大经费投入。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，实现人才教育培训投资的多元化，取得良好效果。

加强业务教育，积极培养人才。努力提高干部队伍思想政治素质。坚持“两学一做”制度化常态化，巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织全体审计人员深入学习习近平中国特色社会主义思想，深入学习《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、三个以案警示教育和“四风”方面典型安全剖析；学习中央、省、市审计委员会重要文件、会议、领导讲话精神；上级审计机关相关文件以及先进人物事迹。通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。抓好审计队伍专业化建设。采取了积极有效措施，加强审计业务培训，不断增强审计人员综合素质。目前，3名审计人员取得中级职称，多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。积极选派审计人员参加上级审计机关组织的各类培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的审计工作，在审计实践中学习先进的审计理念、审计技术手段。加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，结合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果。以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼，同时也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。 （陈太凤）