本报讯 近年来，来安县扎实推进融入长三角一体化进程，从“双招双引”一体推进、“人才+产业”链深度融合、“政策服务”双重保障三个方面，不断促进高密度的人才资源向高强度的创新动能转化，持续推动人才优势向科技优势、产业优势转化，为推进地区高质量发展走在前列提供强有力的人才支撑。

“招商+引才”一体推进。来安县先后开展“院士助滁”云对接洽谈会、组织引才干部前往重庆科学技术研究院、宁波大学、北京等地考察先发地区人才项目、双创平台、研发机构等，同时将招商引资和招才引智同部署、同考核，推动研发机构“随企业走”、高层次人才“随产业走”，推动单纯招才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式转变，实现“双招双引”互促共赢。

“人才+产业”深度融合。“产才融合”是集聚人才、促进产业发展的重要途径，近年来该县获批省、市级企业技术中心23家，市级以上工程研究中心13家，集聚了123名优秀高层次人才创新创业，其中：国家级领军人才5名，创业人才5名，全日制博士研究生及以上学历108名，柔性引才51名，逐步形成了金禾实业、倍立达、联科水基、盛世高科等以新材料、轨道交通、农产品深加工等多个支柱产业，也拥有了形成人才“蓄水池”的先决条件，为全县快速发展提供了有力支撑。

“政策+服务”双重保障。制定出台《来安县“来者皆安”人才政策三十条》，对高层次人才的创新创业给予全方位政策支持。设立人才金卡，提供一次性创业补助、房租返还、贴息贷款、水电费减免等多项扶持政策，提供定期研修、子女就学、配偶安置、景区旅游等生活便利，提供人才公寓，国际学校，健康医疗等专享服务。着力提升人才服务水平、涵养人才生态，确保人才引得进、留得住、用得好。 （李郁文）