本报讯 去年以来，来安县聚焦干部队伍建设实际，不断健全体制机制，细化工作举措，强化落地见效，持续用力调动干部想干事、能干事、干成事的内生动力。

强化实绩导向，让干部有“奔头”。印发激励干部担当作为的若干意见和实施办法，牢固树立重实干实绩的选人用人导向，有计划地把有培养潜力的干部放到一线锻炼，选派5名干部到南京江北新区挂职锻炼，8名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，32名同志到脱贫攻坚、城市建设、信访维稳、招商引资等重要平台挂职，不断增强干部“打硬仗”的本领，2019年以来，在基层一线提拔重用“敢担当善作为”干部59名。

完善激励机制，让干部尝“甜头”。健全干部考核评价体系，坚持正面激励和反面约束相结合，县委对“敢担当善作为”的11家单位和9名同志进行了表彰；在全县评选20名“人民满意的优秀领导干部”和20个“人民满意的先进集体”；有2名干部和2个集体获得全市“人民满意的优秀领导干部”和“人民满意的先进集体”荣誉称号和提名奖。确定年度考核优秀嘉奖260人，连续三年年度考核优秀记三等功47人，总计发放奖金53.1万元。

注重容错纠错，让干部有“想头”。按照“三个区分开来”进一步完善容错纠错机制，明确将因情况复杂发生失误且能够主动纠正等7种情形确定为合理容错事项，一年来共收到备案申请2件，实施容错纠错1人。印发《关于澄清反映领导干部不实举报的工作方案》，经过审查调查和综合分析研判，提出澄清意见，经集体研究和严格审批后，通过党员大会、支部会议、党组会议等，在一定范围内公开，消除影响。截至目前，已梳理典型不实举报13起，为4名党员干部进行澄清。

严肃问效追责，让怠政吃“苦头”。印发实施方案,开展不担当不作为专项整治，明确不担当不作为的四方面具体表现，细化12项具体整改措施，组建4个督查组，实行“每周提醒、双周报”制度，定期下发专项整治工作提示函，持续跟踪督导，限时解决问题。2019年以来，全县各乡镇各单位党组（党委）共查摆不担当不作为方面问题55个，已整改39个，给予党纪政务处分4人，通报反面典型6例，调整不担当不作为干部2人。 （王 伟）