吴学明
这里的每一个角落，都流动着和谐的音符；这里的每一寸土地，都跳动着强劲发展的旋律；这里的每一位居民，都享受着现代化的生活气息……
2019年，大王街道党工委、办事处紧紧围绕市委、市政府发展大局和园区总体工作安排，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以党的建设为根本，以社会稳定、文明创建、城市管理、社会服务、房屋征迁为着力点，强化干部作风建设，各项工作取得了长足发展。
党建工作扎实有效
坚持“抓党建促发展，以发展强党建”，把党建工作作为统领辖区经济社会发展的“导航仪”，通过抓班子、带队伍，抓基层、强基础，不断创新思路、积极探索，持续提升服务型党组织工作能力，以党建带动街道经济社会发展，有力地推动了各项工作良性开展，唱响了辖区和谐幸福生活之歌，实现党建工作与街道建设同频共振。
履行党建责任。组织党员深入学习宣传贯彻党的十九大、十九届四中全会、全国“两会”精神，开展了“严强转”专题教育；动员党员参加《安徽先锋网》、“学习强国”平台学习；组织开展基层党组织书记抓党建述职评议工作、党组织书记工作汇报会，每月对各支部基层党组织标准化建设和党支部提升工作进行调度。
开展主题教育。成立主题教育领导小组，制定方案，召开会议，举办培训班，采取集中学习、个人自学相结合的方式，认真学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，组织办村党员干部赴来安县半塔烈士陵园开展红色教育活动、重温入党誓词活动、集中收看大阅兵、开展专题调研、交流研讨活动，党工委书记及各支部书记带头讲党课、关心走访群众。
规范党内生活。 始终坚持“三会一课”制度，认真召开街道党工委专题民主生活会、党支部组织生活会、党小组学习会，将民主评议党员工作落到实处。各党支部利用“市民学校”、“新时代文明实践所（点）”开展学习教育活动16场。
强化主体责任。落实党风廉政建设责任制，强化党工委主体责任、各分管领导“一岗双责”意识与党政班子成员、各村（居）支部负责人签订了《党风廉政建设责任书》，层层落实“两个责任”，不断加强警示教育，强化风险防控，加强监督执纪，强化作风建设。
坚持每月一次组织办村干部学习市纪委关于发生在群众身边的“四风”和腐败问题的通报，以案说法。组织党员干部到南谯区皇甫烈士陵园、来安县廉政教育基地、茅山新四军纪念馆实地参观学习，集中观看警示教育片，筑牢办村党员干部拒腐防变思想防线。2019年共约谈办村党员干部11人次，给予诫勉谈话1人。对办村干部在岗及工作状态进行日常督查，对办事处阶段性工作进行跟踪督查。
平安建设全面发力
在老百姓眼里，平安就是福。这也是大王街道众多党员干部的初心意愿。
2019年，大王街道党工委、办事处以“建设平安和谐大王街道”为目标，全面落实综治及平安建设工作各项措施，确保辖区社会治安大局持续平稳，为辖区经济发展和各项事业全面进步创造了良好的社会环境。
积极加强综合治理工作。开展“双提升”、社区矫正、严重精神病患者管控、打击非法集资、防范电信金融诈骗、远离“黄赌毒”、“七五普法”以及反邪教等专项宣传教育活动，持续推进扫黑除恶专项斗争。
努力保障安全生产工作。每月对小区、商业街、便民疏导点进行安全生产检查，烟花爆竹禁放实现无盲区，全力做好暑期、汛期防溺水工作。加强秸秆焚烧值班值守，实现全年无火点，加强了汛前检查、除险加固、值班巡堤，确保了汛期无险情发生。
创城工作有力有序
道路宽敞、街道整洁，文化活动丰富多彩，志愿服务覆盖大街小巷，百姓安居乐业……伴随着创城工作的深入推进，文明城区创建如一股清新的风，悄然提升着大王街道的品质，改变着街道居民的精神风貌。
文明创建是一个庞大、系统的工程，需要社会各个方面一起努力，共同配合，形成合力，常抓不懈。为此，大王街道党工委、办事处对照文明城市各项创建目标任务，认真分析，多措并举，积极整合各方资源，不断丰富文明创建内涵，扮靓城市社区，提升人民群众的幸福感和满意度。
创建氛围越来越浓。宣传社会主义核心价值观、滁州市民公约、滁州文明16条、禁放烟花爆竹、“双提升”、扫黑除恶专项斗争等内容,开展身边好人评选活动，表彰了28名年度“好媳妇”“好婆婆”“优秀志愿者”，制作近千幅文明创建公益广告、楼道文化，建立廉政、法制、敬孝、党员志愿者、好人主题广场，营造浓厚的创城氛围。
志愿服务内容丰富。志愿服务是社会文明程度的重要标志，是加强新形势下精神文明建设的有力抓手，是培育和践行社会主义核心价值观、加强公民思想道德建设、提升市民文明素质的重要载体。村和社区20余支志愿服务队，采用活动时长兑换积分的形式，全年开展新时代文明实践、“双捡”、交通劝导、学雷锋等各类志愿服务活动90余次，发放文明创建宣传材料23000余份、各类宣传品10000余份。
服务载体形式多样。大王街道党工委、办事处以综合文化站、新时代文明实践所（点）为依托，传播先进文化和革命传统教育，提升辖区居民整体素质，探索建立了“3个1+X”创建模式。通过创建模式，重点整治车辆乱停乱放、小区卫生环境、楼道堆放杂物、私拉乱接等问题。各村和社区积极参与小区管理，经常督促物业实行精细化保洁，清理绿化带、卫生死角，实时保持一个干净、整洁、有序的环境。
城市管理落细落实
强化数字城管。办村居干部履职尽责，日常网格巡查到边到拐，实现“全覆盖”，对违建实行“零容忍”。2019年城市管理考核中，6个月份获得“优秀”等次。常态化、精细化的管理，使得园区面貌焕然一新，展示了宜居宜业、清新宜人、环境优美的新城形象。
规范小区管理。制定出台小区物业管理考评办法，实行月度考核与日常督查相结合的方法，推进小区管理。完成房屋报修、公共设施维修180余件，定期清理楼道和地下车库、卫生死角，规范车辆停放秩序，对小区住户破窗开店违法行为及小区外流动摊点进行集中整治。
推进改造升级。对小区基础设施进行改造提升，将新园、中园小区老年人活动中心打造成“接地气”、有特色的新时代文明实践点,新增人行步道150米、机动车停车位40个、非机动车停车位230个，中园小区负一楼亮化7000平方米，增设健身器材50余件。
社会事业多点开花
民政工作全面覆盖，救济148户困难户发放冬令款6万元；办理医疗救助30人、发放救助金17.5万元，临时救助11户，发放救助金2.4万余元；优抚伤残军人2名、抗美援朝复原退伍军人1名、参加对越自卫反击战1名、带病回乡退伍军人8名、60周岁以上农村籍退伍军人补贴56人；办理农村低保78户、154人，城镇低保4户、8人，五保户48人；政府采取购买服务的方式与禾康公司签订了合同，为全办60周岁以上低保、五保、重点优抚对象49位老人定制了每月120元的居家养老服务，12名新满80周岁老人办理了高龄津贴。
残疾人保障逐步落实，慰问一户多残、重残20人，35人享受精神病药补，补贴重度护理补贴人员91人，救助涉残救助人员167人，捐赠轮椅15台、手杖、盲杖、四脚杖及洗浴椅等辅具45件，新办残疾人证23人；组织残疾人参加扫盲、稻虾养殖等培训班，申报残疾人千元就业工程8人；为180名残疾人提供机构康复、家庭医生签约、社区公共卫生服务、康复进家庭等精准康复服务，对32位符合条件的白内障患者施行复明手术；办、村和社区建立了残疾人“一家三站”。
劳动保障稳步推进，完成8个批次、7个村民组、159户、447名被征地农民失地保障证办结工作，宣传、引导、办理“低保”210人，申请补贴资金436.9万余元，到龄领取待遇人员205人，办理就业失业登记证31本，申请社保补贴9人。
卫生健康工作循序开展，核查全员人口等信息2000余例；发放生育服务登记卡96本、生育证4本、独生子女父母光荣证5本，发放奖、特扶、优先优惠政策资金53.2万元；指导村级四个季度孕检工作，对期内新婚、怀孕、出生、手术人员进行随访659人，接待生殖健康咨询2295人次，指导、发放避孕药具672次，孕优建档28人；全年共清理登记流动人口307人，退档109人，修正流动人口信息100条。
民生工程落到实处，全年及时、足额发放各项涉农补贴资金472.8万元、6797人。
“双拥”工作扎实推进，在元旦、春节、“八一”等节日前夕，专门走访慰问了南谯区人武部、滁州市武警支队看守所中队，送去慰问金、慰问品；村（居）对全办180名退役军人、17名现役军人家庭实行座谈、授牌、走访，做到慰问“全覆盖”。
