本报讯 南谯区总工会探索创新宣讲模式，推动传统宣讲从“感动灌输”向“实践赋能”转变，将“精神激励”拓展为“技术赋能”，“榜样力量”转化为“发展增量”，实现劳模精神与时代需求精准对接、与生产实践深度融合，让劳模宣讲真正成为推动社会进步、提升发展质效的“助推器”。

区总工会紧扣劳模的行业背景、专业特长和研究方向，精准策划宣讲主题，推行企业“按需点单”、劳模“现场教学”的定制化模式。通过“带着问题来，奔着解决去”的互动宣讲，将宣讲活动转化为产业工人业务提升课和企业技术攻关实战课。目前有8名劳模成为农业、工业、制造业等领域的宣讲专家，有效提升了宣讲的专业深度和实践价值。

改变以往单向输出的宣讲方式，大力推行“你问我答”互动模式，将宣讲活动转变为面对面的答疑会，通过打破讲者与听者的界限，让思想的火花在碰撞中催生新的思路。每年举办的10余场互动式宣讲，已成为职工学习教育的“润滑剂”和“加油站”。

为确保宣讲成效持续发酵，区总工会建立全过程闭环管理机制。宣讲前广泛收集“问题清单”，宣讲后跟踪梳理“成效清单”，并建立“云顾问”线上交流群，推动短期活动向常态化、长效化服务延伸。及时总结展示宣讲成果，让“授”与“受”共享创新成果。

（李志燕）