本报讯 近年来，南谯区乌衣镇深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略，坚持党管人才原则，紧密围绕乡村振兴发展需求，在“引、育、用”关键环节系统发力，为镇域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

该镇立足实际需求靶向引才，确保人才“引得进、留得住”。抓实高层次人才认定，目前已有3名企业负责人、1名技术中心主任获评安徽省D类人才，并申报3名镇属事业单位副高级技术人员为E类人才，为产业升级储备核心力量。积极争取外部帮扶力量，引进挂职干部2人、区级派驻村干部3人、选调生6人，构建“外部赋能+本土发展”的支撑体系。同时聚焦乡村振兴重点领域，在公务员、事业人员、社区工作者招录中设定专业方向，推动人才供需精准匹配。

同时，该镇注重构建“老中青”衔接的培育梯队，全面提升人才能力。筛选13名政治素质好、发展潜力大的人才纳入村党组织书记后备库，推行镇蹲点组长与在任村党支部书记“双导师”帮带制度。选派4名村党组织书记赴湖州、嘉兴等地的示范名村跟班锻炼，学习借鉴集体经济、人居环境、产业培育等方面的成功经验。此外，组织35岁以下镇村青年党员干部成立理论学习小组，围绕党的创新理论、农村电商、农业技术等内容开展常态化学习，并邀请村（社区）书记座谈交流，促进理论知识与实践经验的融合。

该镇还坚持“以用为本”，让人才在乡村振兴一线干事创业。推动选派干部扎根基层，在产业发展、民生改善、基层治理中发挥积极作用，累计解决道路照明、天然气入户、大米销路等实际问题9个，带动派驻村集体经济年均增长超20%。发挥D类、E类等专业人才的技术优势，组织他们深入一线，在农业技术指导、公共服务升级等方面提供专业支持。激发青年人才创新活力，通过青年理论学习小组搭建实践平台，协助农户拓展线上销售渠道，运用新思维、新方法提升基层治理效能，切实将学习成果转化为振兴实效。 （王毛颖）