本报讯 乡村振兴，关键在人。石沛镇聚焦村级党组织书记后备力量队伍建设，通过精准选拔、系统培育、实战锤炼三重举措，精心打造一支高素质的后备人才队伍，为乡村振兴注入强劲“源动力”。

严把入口，建优“储备库”。石沛镇坚持高标准、严要求，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人、现任村干部等“5类人员”中，选拔政治坚定、德才兼备、群众认可的优秀人才作为村党组织书记后备力量。截至目前，全镇已动态储备18名后备人才，其中35岁以下年轻干部10人，占比达55.6%；大专及以上学历16人，占比88.9%，一支高学历、年轻化的后备队伍初步成形，为乡村治理注入新鲜血液。

精准滴灌，补齐“能力短板”。针对后备人才的能力需求和短板弱项，石沛镇结合“外出取经+本地培训”对后备力量进行培养，先后选派3名后备力量赴先进地区跟班锻炼，通过实地观摩、参与实操，拓宽发展视野，借鉴治理经验；举办专题培训班，围绕基层党建、产业发展、乡村治理、信访矛盾调处、村级财务管理、应急处突等核心工作，采用案例教学、研讨交流等互动形式，着力提升后备力量的政策理论水平和解决实际问题的能力，让培训内容真正对接基层需求。

实战锤炼，磨砺“真才干”。创新载体搭建实践平台，每季度结合重点工作开展“三看三比”现场观摩会，全程安排后备力量担任观摩点讲解员。从撰写讲解稿到现场解说，从回应提问到总结提炼，后备人才在“站前台”“唱主角”的过程中，不仅全面展示了村级发展成果，更在实战中锤炼了语言表达、临场应变和统筹协调能力，让培训效果落到实处。

“我们坚持选、育、练并重，为的就是让后备力量在关键岗位上经风雨、见世面，在解决实际问题中壮筋骨、长才干，确保他们关键时刻顶得上、干得好。”石沛镇组织委员表示。如今，这支知识化、年轻化、富有潜力的后备队伍，即将成为未来3到5年内推动石沛乡村全面振兴的中坚力量，为石沛镇积蓄起发展动能。

（吴 梦）