本报讯（全媒体记者喻 松 通讯员刘伟伟 赵 标）“去年村里来了一名‘凤进青年’大学生，工作有思路，成长很快，得到大家的认可，我们的村干部队伍越来越有活力了。”近日，凤阳县板桥镇水平村党总支书记许如辉看着正在忙碌的年轻村干部高兴地说。

近年来，凤阳县聚焦村“两委”班子流失较多、整体素质不高等现状，大力实施“凤进青年”招录计划，通过精心选拔、教育淬炼、结对帮带等举措，切实把优秀村级后备力量选出来、用起来，为乡村全面振兴蓄势赋能。该县建立定期摸排、定期分析等管理评估机制，通过发动包村领导、驻村第一书记等力量，对村“两委”班子现状进行拉网式摸排，实时动态掌握换届后村“两委”干部流失情况，采取择优推选、公开招考、回引优秀本乡大学毕业生等方式，充实村“两委”后备干部库。将村级后备力量教育培训纳入全县村干部教育培训计划，依托安徽小岗干部学院、浙江大学和苏州永联培训中心等教学资源，举办党务干部业务能力提升、“百名书记百日训”等培训班，常态化组织后备力量参加党的组织生活，接受理论培训和党性锻炼。择优选拔100名政治素质高、道德品行优、工作能力强的村干部成立“治村导师团”，实施“一对一”“多对一”结对帮带机制，细化乡村振兴、基层治理、服务群众等5类25项帮带清单，推动“后备军”变“生力军”。