本报讯 近年来，来安县舜山镇紧扣乡村振兴战略目标，聚焦人才的“引、育、留、用”四大链，推动人才工作走深走实，为全镇经济社会发展提供有力人才支撑。

精准引才激活乡镇发展“源头活水”。深化与浙江农林大学、滁州学院等高校合作，聚焦优质水稻、滁菊、林药套种等特色产业，引进4支博士科研团队，共建育种与种植基地。扎实开展人才调研摸底，全面完成130名人才信息采集，其中高层次在外人才26名，建立人才信息台账并实行动态更新管理。

深耕育才夯实本土发展“人才底盘”。加大对农村实用人才摸排和培育，建立农村实用人才台账，定期举办苗木盆景制作、水稻规模育种等技能培训班提高人才的专业技能水平。滁菊红茶研发团队入选县级“满天星人才计划”；返乡大学生杨成林打造共富工坊，获2项国家专利。产业带头人储著华获评省级农村产业女性带头人，成为乡村产业发展标杆。

用心留才提供优质服务“暖心保障”。持续将人才工作作为年度重要工作来发力，积极搭建人才工作平台，做好人才服务工作，加强配套建设，为人才协调解决实际的问题和困难。在重要节点通过电话沟通、实地走访等方式，联系走访人才40余次，着力营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。连续举办“星火人才”主题活动，对本地走出大学生进行长期关注和关爱，引导他们提升自己、关注舜山、回报社会。

精准用才释放镇域发展“最大效能”。优选10名工作细致认真、责任心强的年轻干部充实到联系村组的队伍之中，以包村领导“传帮带”的形式，积极参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、惠民政策落实等中心工作。依托农业技术人才力量，舜山村完成162亩扬麦33品种小麦种植项目收割及销售；260余亩水稻育种、200亩优质稻种植项目稳步推进，有效把人才智力优势转化为农业增效、群众增收的现实成效。

（江紫薇 耿世尧）