本报讯 近年来，定远县聚焦年轻公务员培养提升，不断优化培育方式，常态化组织年轻干部开展多岗位、跨领域轮岗锻炼。通过实战历练、多岗赋能，帮助年轻公务员快速补齐能力短板、积累工作经验，整体提升综合素质，着力打造一支敢担当、能干事、可培养的青年干部队伍。

按需统筹轮岗，拓宽干部成长路径。立足干部个人专业基础、工作经历和能力弱项，结合全县重点工作需要，该县灵活制订年轻公务员轮岗计划。针对性安排干部到党政综合、政务服务、项目建设、乡村振兴、信访维稳、基层治理等不同岗位锻炼，打破部门壁垒和单一业务局限。通过跨领域轮岗交流，让年轻干部跳出固有工作模式，全面熟悉机关运转流程和基层一线工作，开阔工作思路、丰富工作阅历。目前，全县已有80余名年轻公务员完成跨部门轮岗，有效解决了干部长期定岗、经历单一、视野狭窄的问题。

立足实战练兵，全面提升履职能力。该县坚持把岗位实践作为年轻干部成长的关键途径，不搞形式化轮岗。所有轮岗干部全部深度参与所在岗位的日常工作、重点任务和难点攻坚，在一线直面问题、处理事务、化解矛盾。在实打实的工作历练中，逐步提升公文处理、统筹协调、群众工作、应急处置和攻坚落实等综合能力。通过多岗位淬炼，年轻干部实战能力得到明显提升，累计参与完成各类重难点工作任务230余项，有效补齐年轻干部综合能力偏弱、实战经验不足的短板。

强化跟踪管理，做实历练成果运用。对轮岗历练干部实行全程跟踪管理，常态化掌握干部在岗表现、工作状态和成长变化。针对干部存在的不足，及时做好指导帮带，确保轮岗不走过场、锻炼取得实效。同时，把干部轮岗期间的工作实绩、日常表现纳入成长档案和日常考核，直接作为评优评先、培养使用、职级晋升的重要参考，树立实干实绩导向，引导年轻干部踏实干事、主动成长。截至目前，已有42名经过轮岗历练、表现突出的年轻公务员得到提拔任用或职级晋升，轮岗历练真正成为年轻干部成长成才的有效途径。

（张 灿）