本报讯 为进一步完善劳动人事争议多元化解体系，破除仲裁与司法审判工作衔接壁垒，统一裁判尺度、规范办案流程、提升矛盾化解质效，近日，琅琊区劳动人事争议仲裁院持续深化与区人民法院裁审衔接协作机制，通过机制共建、业务共研、风险共治、法治共宣的立体化工作模式，全方位推动劳动人事争议处理工作提质增效，为辖区劳动关系和谐稳定、营商环境持续优化筑牢法治根基。

健全联动工作机制，规范裁审衔接流程。针对以往劳动争议处置中裁审标准不统一、案件移送不顺畅、疑难问题处置滞后等问题，该院与区人民法院建立常态化、制度化协作机制，制定完善裁审衔接工作细则。聚焦新业态用工、工伤认定、经济补偿金、加班费核算等高频、疑难、新型案件，集中梳理办案疑点、难点问题，统一法律适用、证据采信、裁判标准。同时，理顺仲裁与诉讼程序衔接链条，有效杜绝同案不同裁、同案不同判现象，大幅提升劳动争议处置的规范性与公信力。

强化业务深度融合，提升专业办案效能。搭建法裁业务互通共享平台，常态化开展案例互鉴、业务互评、骨干共学活动，定期共享典型案例、审判指引和办案经验，精准提升仲裁员、审判人员处理复杂劳资纠纷的专业能力。建立重大案件联动处置机制，对群体性劳资纠纷、涉企敏感争议、疑难复杂案件，实行提前介入、联合研判、协同调处，从源头规避矛盾激化、越级信访等风险。依托联动机制高效化解批量劳资矛盾，有效缩短案件办理周期，大幅减少二审、再审案件数量，切实减轻当事人维权成本，持续压降诉讼增量。

深化法治协同赋能，筑牢和谐用工防线。联合区人民法院聚焦企业用工合规和劳动者权益保障，深入产业园区、重点企业开展常态化普法宣讲，结合真实裁审案例解读劳动用工法律法规，精准解答企业用工管理、劳动者维权途径等热点问题，引导企业依法规范用工、诚信经营，引导劳动者理性维权、合法维权。

（蒋路超）