本报讯 为深入贯彻落实全面推进乡村振兴战略部署，扎实做好新一轮驻村帮扶工作，定远县坚持精准摸排、按需匹配、选优派强，共确定派驻村64个，选派驻村干部127名，圆满完成第十批派驻村和驻村干部选派工作。

精准摸排，科学定村。该县健全派驻村有进有出动态调整机制，综合考量防返贫致贫、党组织建设、集体经济、乡村建设、基层治理等因素，对全县各村全覆盖排查摸底、逐一分析研判。全县共确定派驻村64个，其中防止返贫致贫任务重的村62个，红色村、重难点村等特殊类型村2个，确保帮扶资源精准滴灌到最需要的地方。

按需匹配，集中分配。党群部门到党组织软弱涣散村、涉农部门到防返贫任务重村、经济部门到产业薄弱村、政法部门到信访矛盾突出村。全县共有选派单位101个，其中省直6个、市直47个、县直48个。

选优派强，优化结构。统筹省、市、县三级力量，选派驻村干部127名，县级选派干部占半数以上，形成三级联动帮扶格局。队伍中优秀干部76人、年轻干部39人、曾担任领导职务干部30人、有农村工作经验或涉农方面专业技术特长68人。年龄结构呈现“老中青”梯次配备，驻村干部中，博士研究生1人、硕士研究生10人、大学本科78人，本科及以上学历占比达70%。党员106名（含预备党员），另有非党干部21名，重点从热爱“三农”、甘于奉献的专业技术人才和企业骨干中选派，充实帮扶力量的专业性和多样性。选派干部中，曾参与往届驻村工作的“老队员”45人，熟悉基层情况，能够迅速进入角色，发挥“传帮带”作用，确保驻村工作无缝衔接。

据悉，该县将强化驻村干部日常管理，严格考勤、请销假等制度，引导驻村干部聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等任务。同时，落实生活补贴、人身保险等保障政策，定期开展谈心谈话，及时帮助解决实际困难，推动驻村干部下得去、待得住、干得好。

（姚 远）