侯姗姗

“十四五”以来，琅琊区人社局始终坚持人才优先发展战略，紧扣区域经济社会发展需求，在人才引育、平台建设、政策激励三方面持续发力，构建全链条人才发展生态，为全区高质量发展注入强劲“智力动能”。

聚焦重点领域需求，精准引育青年人才。琅琊区人社局锚定全区重点行业和关键领域发展痛点，坚持把博士后等高端人才作为推动创新突破的核心抓手，建立“主动走访-需求对接-平台推介”的引才工作机制：工作人员下沉园区企业一线，面对面梳理企业高端人才缺口，依托省、市官方人才平台精准发布需求信息，为企业和人才牵线搭桥。“十四五”期间，全区累计引进博士及以上高层次人才100余名，成功招引博士后人才10名；同时创新性开展人才对接活动，举办博士后琅琊行活动1次，吸引在外琅琊籍人才回流，形成“引才、聚才、留才”的良好氛围。

搭建创新创业载体，平台建设实现突破。高端人才干事创业离不开优质平台支撑，琅琊区人社局持续强化争先创优意识，推动博士后科研工作站建设实现从“0”到“1”再到“N”的跨越。2024年，安徽光智科技有限公司完成省级博士后科研工作站到国家级博士后科研工作站的“两连跳”，成功填补琅琊区国家级博士后科研工作站的空白；同年，九华华源药业股份有限公司也成功获批国家级博士后科研工作站，全区国家级平台建设实现“开门红”。为支持平台发展，琅琊区人社局累计为国家级、省级博士后工作站企业兑现建站补贴、博士后生活补贴等各类资金100余万元，仅2024年以来就落实博士后生活补贴26万元、科研项目资助6万元，真金白银支持平台建设与人才科研。2025年，该局已提前启动新一批建站培育工作，对接登农农业科技等3家企业，上门宣传政策、指导申报，不断扩大博士后平台覆盖面。此外，该局积极组织博士后平台参与全国博士后创新创业大赛，已有3家平台入选揭榜领题赛、博士后创新赛，以赛促研推动产学研深度融合，加速科技成果向现实生产力转化，为全区产业升级培养了一批创新能力的青年科技人才。

优化政策服务供给，激发人才干事活力。针对不同领域人才发展需求，琅琊区人社局不断优化政策供给，破除人才发展体制机制障碍。“十四五”期间，该局联合区农业农村局持续推进乡村振兴人才职称评定工作，打通乡村人才职业发展通道，累计推荐高中初级职称人选25人，发放一次性补贴共计2万元，让扎根基层的乡土人才“有奔头、有地位”。针对急需紧缺高层次人才，开通职称评审“绿色通道”，简化评审流程、倾斜评审资源，目前已有1名省领军人才获评正高级职称，5名高层次人才取得副高级职称，有效调动了高端人才的创新积极性。

站在“十四五”收官与“十五五”谋划的衔接节点，琅琊区人社局相关负责人表示，将继续深化人才发展体制改革，聚焦产业链布局人才链，完善引才、育才、用才、留才全链条服务，持续为琅琊区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。