本报讯 为破解干部“八小时外”监督方式单一等难题，近年来，明光市聚焦干部日常监管薄弱环节，从筑牢思想防线、延伸监督触角等方面精准发力，构建全方位、立体化、常态化干部监督体系，持续涵养风清气正的干部队伍生态。

划清行为底线，筑牢思想防线。聚焦执法司法、项目建设、财务管理等重点岗位，靶向锁定新提拔干部、年轻干部等重点群体，细化干部“八小时外”监督清单，明确酒驾醉驾、发表不当言论、违规社交等负面禁止行为。常态化开展分层分类廉政教育，强化干部纪律规矩意识。针对新提拔领导干部、年轻干部、重点岗位干部等关键群体，以“理论+剖析”“点评+交流”的方式触及内心深处，督促干部自觉接受监督、时刻自警自重。严格落实干部“五必谈”、重大事项报告制度，依托正面引领、反面警示双向育人模式，引导干部时刻自重自省，严守纪律底线。

整合各方资源，延伸监督触角。构建“1+12+N”联动监督体系，由市委组织部牵头，联动纪委监委、公检法、审计、巡察等12家职能部门，健全信息互通、线索汇总、定期会商工作机制，打破部门壁垒，实现监督工作从“单兵作战”向“协同共治”转变。通过走访干部家属、社区邻里、服务对象等，全方位掌握干部生活作风、家风建设、群众口碑等真实情况。聘请“两代表一委员”担任特约监督员，常态化收集社情民意。整合12380举报平台、信访舆情等监督资源，建立干部负面信息清单，实现问题线索快查快处、监督监管全域覆盖。

瞄准关键节点，强化作风监督。紧盯元旦、春节、“五一”、端午等重要节点，专项开展廉政风险隐患梳理排查。建立干部监督负面清单，督促各级党委（党组）运用谈心谈话、提醒函询、警示教育等手段，教育引导党员干部防微杜渐、及时纠偏。健全负面信息预警管理机制，根据问题性质、严重程度实行“红橙黄”分类赋色管理。坚持“一时”表现与“一贯”表现相结合，将干部“八小时外”社区表现、家风情况、社会评价，纳入干部考察、评优、职级晋升、岗位调整等重要依据。

（张忠敏 殷鹏楼）