薛秋雯

近年来，天长市坚持以打造“红蜂驿站”为重要抓手，在阵地建设、教育形式、服务治理三个维度协同发力，推动新就业群体党员教育工作走深走实。

建强用好驿站阵地

让党员教育“触手可及”

按照“就近就便、全域覆盖”的思路，天长市在商圈楼宇、物流园区、居民小区等新就业群体高频活动区域统筹布点。采取“重点区域单独建、党群阵地联合建、爱心商家挂牌建”三种模式协同推进，建成13个示范性暖“新”驿站，整合22个社区党群服务中心设立“骑手服务专窗”，引导26家沿街商户挂牌成为暖“新”补给点。

在示范驿站内打造“蜂鸣学习角”，配置智能触屏学习终端和AI语音交互系统，同时配备智能储物柜、共享工具箱、应急药箱等8类便民设施。与春天里、滨湖城等42个居民小区物业企业联动，在小区出入口设置骑手停车区、加装充电桩、配备休息设施。部分驿站实行24小时人脸识别智能开放，打破传统服务的时间壁垒。截至目前，全市已建成各类暖“新”服务阵地187个，标准化“红蜂驿站”108个。

因地制宜灵活施教

让理论学习“常学常新”

针对新就业群体“工作时间弹性大、集中学习难组织”的现实困境，在“红蜂驿站”嵌入教育功能，推出“碎片化学习”解决方案。

线下依托驿站推出“15分钟错峰学习套餐”，晨会前安排5分钟微党课，午间播放10分钟微纪录片。通过“蜂鸣学习角”和智能终端及时更新学习资源，方便新就业群体利用碎片时间随时学习领会；结合“皖东先锋讲师下基层”活动，选派市、县两级先锋讲师，走进“红蜂驿站”和新就业群体一线，开展沉浸式宣讲，已开展错峰学习活动46场次；开辟“小哥读书角”“主播成长营”“司机之家”等微阵地，放置党报党刊供随时取阅，并推出“点单式”培训，围绕直播技巧、交通法规、应急救护等实用技能举办专题培训25场。

线上建立“红蜂学习群”，定期推送语音党课、政策速递等内容；冬春训期间邀请党校教师、组工干部、行业能手走进驿站，开通“云端课堂”，有效破解了新就业群体党员参学难题。

暖心服务融合治理

让教育成果“见行见效”

坚持以服务促凝聚、以凝聚促引领，在“红蜂驿站”设立联络员制度，动态收集新就业群体在子女托管、权益维护等方面的诉求；在社区食堂推出“暖心自助餐”，累计服务超500人次；联合市场监管、司法等部门，推出诉求直通、法律援助等12项服务举措，累计开展“夏送清凉”“爱心托管”等组团式服务63场，协调解决急难愁盼问题。

在做好服务的同时，注重将教育成果转化为治理效能。吸纳快递员、外卖骑手组成“流动先锋队”，充分发挥其“走街串巷、熟门熟路”的职业优势，兼任社区兼职网格员，担任民情收集员、政策宣传员、安全监督员，成为城市治理的“移动探头”和“民情前哨”；建立“随手拍、马上办”快速响应机制，骑手在日常派件中一旦发现安全隐患、市政设施损坏、环境卫生死角等问题，立即拍照上传驿站“建议箱”，相关部门限时认领、及时处置，形成“发现-上报-处置-反馈”的工作闭环。通过以上举措，推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，实现服务与治理的“双向奔赴”，让党员教育的成效在街头巷尾的治理实践中落地生根。