本报讯 近年来，凤阳县坚持严管厚爱与精细服务相结合，聚焦新录用公务员入职关键环节，抓实档案审核、入职保障、思想教育、帮带培育全流程管理，助力新进干部快速履职成长。

从严抓实档案审核，筑牢干部管理根基。严格对标干部人事档案审核标准，对新录用公务员档案逐项细致核验。全面排查档案存疑、材料缺失等问题，建立问题台账、明确整改时限、实行闭环销号管理，规范审核认定流程，确保档案资料真实完整、合规准确，为公务员定级定岗、工资核定、日常管理提供坚实的档案支撑。

强化协同暖心服务，提升入职保障质效。健全多部门联动工作机制，优化办事流程、破除业务壁垒，统筹推进编制落实、人员定岗、工资审批等重点工作，通过并联审批、靠前服务压缩办理时限，实现干部到岗、手续办理、待遇落实无缝衔接。严格依据档案审核结果及薪资政策，精准核定试用期工资，推行“线上告知、线下速办”服务模式。目前，全县40名新录用公务员试用期工资审批已全部办结，年轻干部的归属感和职业获得感切实增强。

抓实入职教育淬炼，筑牢初心思想根基。紧扣新录用公务员入职起步关键窗口期，重点开展政治教育和纪律作风教育，引导新进干部坚定政治立场、坚守为民履职初心。依托集中报到、初任培训等节点开展廉政警示教育，上好廉洁从政“入职第一课”，督促新进干部严守纪律规矩，系好职业生涯第一粒扣子。通过谈心谈话、座谈交流等方式，精准掌握干部思想动态与入职困惑，有针对性做好思想疏导、职业引导和岗位指导，帮助其快速转变身份、适应机关工作节奏。

健全帮带培育体系，助力干部成长成才。聚焦新录用公务员能力提升、快速成长，创新建立“1+1+1”帮带机制，明确“1名分管领导、1名业务骨干帮带1名新人”，择优选取政治过硬、业务精湛的班子成员担任帮带导师，全程跟进指导、定期谈心谈话，帮助快速上手业务、熟悉政策。制作《新录用公务员导师帮带手册》，指导各单位针对性制定“一人一策”培养方案，明确阶段性培养任务与成效，确保帮带工作有据可依、有章可循，有效提升了新进干部履职能力与岗位适配度。 （刘 正）