本报讯 近年来，凤阳县临淮关镇长春社区坚持“人才是第一资源”理念，依托“心向暖阳 四季长春”党建品牌，通过精准摸排、精细培育、精准搭台，盘活本土人才资源，将人才“软实力”转化为基层治理的“硬支撑”。

该社区依托网格化治理体系，采取“线下走访+线上联系”方式，全面摸排辖区在职党员、返乡青年、致富能人及退役军人等信息，落实“一人一档、分类管理”，建立动态更新的人才数据库，做到底数清、情况明，筑牢人才“蓄水池”。同时，坚持育用结合，推行“代际结对”陪伴计划，由老党员、骨干与年轻社工结对帮带，传授群众工作经验。依托新时代文明实践站，常态化开展政策解读、矛盾调解等培训，着力锻造一支接地气、善服务的骨干队伍。

此外，该社区还搭建多元共治平台，利用节假日召开人才恳谈会凝聚合力，创新打造“凤鸣春辉·老兵守护”项目，引导退役军人在平安创建、邻里调解中发挥“尖刀班”作用；组建专业志愿队伍，引导返乡大学生参与云梯课堂托管、便民服务等，让各类人才在服务家乡中发光发热。

长春社区将持续深化党建引领，完善人才“引、育、留、用”全链条机制，激发人才活力，夯实治理根基，为社区高质量发展注入持久动力。 （吴子杰）