陈晓金

基层思想政治工作是企业凝心聚力、稳定发展的关键抓手，政工队伍政治素养直接决定思想引领、职工教育工作质效。当前矿业行业加速绿色转型，安全生产、职工思想引导等多重任务交织，对基层政工人员政治能力提出更高标准。矿业企业必须常态化抓好政工人员政治素养培育，打造立场坚定、务实担当的政工队伍，以思想引领助力企业高质量发展。结合矿山企业基层工作实际，现就政工人员政治素养提升路径浅谈几点思考。

一、抓实理论学习，筑牢政工人员思想根基

政治上的坚定，源自理论上的清醒。持续系统化的理论学习，是提升基层政工人员政治素养的首要前提。

（一）深耕党的创新理论。摒弃单一集中学习模式，构建集中研讨、自主研学、实践交流相结合的学习机制。企业定期组织政工人员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展专题交流，结合矿山生产、班组管理撰写学习心得，推动理论学习对接一线实际工作。积极组织政工人员参与上级党组织专题培训，拓宽理论视野，真正做到以理论指导思政实践。

（二）传承红色基因血脉。将党史学习教育纳入政工人员年度必修课，依托本地红色教育基地开展实地研学，感悟革命先辈初心使命。通过红色故事分享、党史知识竞赛等活动，引导政工人员汲取群众工作经验，主动深入作业一线倾听职工心声，把红色精神转化为服务职工的工作动力。

（三）跟进行业政策时事。矿业环保、安全等政策更新频繁，企业应建立常态化政策学习机制，定期组织政工人员研读行业新规、国家大政方针。政工人员吃透政策要求，才能准确向职工解读政策、化解思想疑虑，助力绿色矿山、安全标准化建设落地，持续提升自身政治敏锐性。

二、锤炼党性作风，严守政工工作政治底线

过硬党性是基层政工人员安身立命的根本，只有持续强化党性锤炼、恪守纪律规矩，才能保证思想政治工作不偏航、不走样。

一方面，常态化开展党性淬炼。企业每季度组织政工人员开展专题党性教育，邀请党校专家、党建指导员开展专题授课，围绕党章党规、党员初心使命开展深度解读。严格落实组织生活制度，在组织生活会上，政工人员对照党员标准、政工岗位要求开展自我批评，直面自身在群众沟通、理论宣讲、责任担当上存在的短板，制定可落地、可检验的整改清单。通过常态化开展批评与自我批评，引导政工人员时刻自省自警，不断校准自身思想坐标。

另一方面，严守政治纪律规矩。政治纪律是所有纪律中第一位的纪律。企业针对政工岗位制定专项纪律考核细则，明确政工人员宣传宣讲、舆情处置、职工思想引导等工作红线，定期开展纪律执行专项督查。将政治规矩遵守情况纳入政工人员年度考评，对传播不当言论、政策传达失真、职工诉求处置敷衍等行为严肃追责问责。以刚性监督营造清正纯粹的内部工作氛围，倒逼全体政工人员始终站稳政治立场，在各类复杂思想问题面前保持清醒头脑。

三、锤炼政治能力，提升一线思政工作实效

政治判断力、政治领悟力、政治执行力是基层政工必备的核心能力，要立足矿山一线实战历练。

（一）锤炼政治判断力。通过收集整理企业职工思想动态典型案例，定期组织复盘研讨，引导政工人员跳出日常琐事，从政治角度研判职工诉求背后的深层问题。每季度开展形势分析，结合行业发展、企业经营预判职工思想风险，做到思想问题早发现、早疏导。

（二）提升政治领悟力。建立政工与生产、安全部门联动机制，推动政工人员常态化跟班作业，熟悉矿山开采、隐患治理等核心业务。精准吃透上级工作部署，结合一线职工工作特点简化宣讲话语，让政策理论贴近生产、贴近职工，打通思想传导“最后一公里”。

（三）强化政治执行力。细化思想政治工作责任清单，将谈心谈话、意识形态风险排查、文化建设等任务分解到人。建立月度工作督查机制，实地核验工作落地成效。完善奖惩机制，对扎根一线、化解职工难题成效突出的政工人员予以表彰；对工作落实不力的及时约谈整改，充分激发队伍干事活力。

四、结语

新时代矿业企业转型发展进程中，基层思政工作承担着稳队伍、聚合力的重要作用。基层政工人员身处思想政治工作前沿，其政治素养直接关系企业发展和安全稳定。企业要持续从理论学习、党性锤炼、能力提升三方面发力，系统化培育政工队伍，不断打造政治过硬、擅长群众工作的基层政工力量，以高质量思想政治工作凝聚全体职工奋进合力，为企业安全生产、绿色转型、长效稳健发展筑牢坚实政治保障。

（作者单位：滁州市兴天矿业有限公司）