本报讯（全媒体记者包增光 通讯员刘 正 实习生史小漫）今年以来，凤阳县坚持严管厚爱、精细服务相结合，聚焦新录用公务员入职关键环节，抓实全流程管理，助力快速履职成长。

凤阳县严格对标干部人事档案审核标准，对新录用公务员人事档案逐项细致核验。多部门联动优化办事流程、破除业务壁垒，实现干部到岗、手续办理、待遇落实无缝衔接。目前，全县40名新录用公务员试用期工资审批已全部办结，切实增强年轻干部的归属感和职业获得感。

紧扣新录用公务员入职起步关键窗口期，该县重点开展政治教育和纪律作风教育。依托集中报到、初任培训等节点开展廉政警示教育，扣好职业生涯第一粒扣子。通过谈心谈话、座谈交流等方式，精准掌握干部思想动态与入职困惑，帮助其快速转变身份、适应工作节奏。

为更好助力干部成长成才，凤阳县聚焦新录用公务员能力提升、快速成长，建立“1+1+1”帮带机制，明确“1名分管领导、1名业务骨干帮带1名新录用公务员”，择优选取政治过硬、业务精湛的班子成员担任帮带导师，帮助新人快速上手业务、熟悉政策。