本报讯 今年以来，南谯区人社局坚持发展与规范并重，着力强预防、畅渠道、严执法，构建和谐稳定的劳动关系，为全区高质量发展营造良好社会环境。

源头预防，普法宣传入人心。劳动人事争议仲裁院结合“青年仲裁员志愿服务”等活动，深入60余家企业开展合规指导，提升企业依法用工意识。同时，深化仲裁建议书制度，针对典型案件向企业发出建议书30余份，推动12家企业完善内部管理制度，从源头上减少劳动争议的发生。

多元化解，定分止争提效率。构建“仲裁+民主党派+工会+工商联+法援”的“1+N”多元调解格局，将矛盾化解在基层。上半年，劳动人事争议仲裁院立案受理案件356件，结案率达90%。在全区8镇3街道设立基层调解组织，并指导180余家规上企业成立内部调解委员会，形成多层次、广覆盖的调解网络。

严格执法，根治欠薪保权益。深入开展专项整治行动，劳动监察部门通过“全国欠薪线索反映平台”办结线索535件，协调化解各类欠薪问题23个，为211名劳动者追发工资249.66万元。同时重点排查国企、政府投资类项目，发现并解决欠薪问题1起，涉及11人5.8万元，确保民工工资支付到位，切实维护劳动者合法权益。 （人社宣）