本报讯 近年来，明光市紧扣全市产业发展和重点工作实际需求，聚焦干部队伍专业化建设短板，精准施策、靶向发力，持续建强重点领域专业干部队伍，为明光市高质量发展提供坚强的队伍保障。

建好专业干部储备“蓄水池”。为精准掌握干部专业底数，破解专业人才分散、储备不足等问题，明光市开展全覆盖专业干部摸排梳理工作，打破部门、岗位、层级壁垒，系统梳理全市干部专业背景、工作经历、业务特长和履职实绩。结合全市重点产业发展布局，针对性搭建特色专业人才库，实行分类建档、动态管理、实时更新，实现专业人才精准归集、统筹调配。目前已完成重点领域干部入库储备。

严把专业干部选配“适配关”。坚持以事择人、人岗相适的选人用人导向，把专业匹配度作为干部调配的重要依据，重点强化关键岗位、产业平台专业力量配置。围绕文旅融合、乡村产业发展重点任务，通过精准选配专业骨干到关键岗位任职，有效补齐岗位专业短板，杜绝干部履职与岗位需求脱节问题，显著优化岗位人岗适配度，推动农文旅融合各项工作高效推进、落地见效。

激活专业干部履职“新动能”。立足长远发展，明光市健全专业干部选育管用全链条机制，依托专业人才库精准施策，常态化开展专业化培训、一线岗位历练、重点项目练兵，针对性补齐干部能力短板。同时建立专业干部库动态更新机制，持续优化专业干部队伍结构，引导广大专业干部立足岗位发挥专长、担当作为。 （张忠敏 姚守业）