王名扬 吴 薇

近年来，凤阳县始终把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、夯实乡村振兴人才支撑的重要抓手，聚焦铸魂赋能、实践淬炼、严管厚爱三个关键环节，着力锻造一支政治过硬、本领扎实、实干担当的高素质选调生队伍，为全县高质量发展注入鲜活青春力量。

聚焦铸魂赋能，筑牢选调生队伍履职“思想堤”。坚持用党的创新理论凝心铸魂，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托安徽小岗干部学院主阵地，常态化开展政治理论、业务研究、作风养成、实践锻炼等专题培训，开设村级集体经济运营、乡村治理实操、信访矛盾调处、惠农政策解读、数字乡村建设等针对性课程，邀请县直单位业务骨干、乡镇党政正职、优秀村党组织书记等登台授课，结合基层真实案例剖析讲解、分享实操经验、现场答疑解惑，引导选调生坚定理想信念、吃透基层政策、掌握实操技能，全方位提升适应新时代发展需要的能力素质。

充分挖掘县域红色资源，组织选调生走进小岗村大包干纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆、凤阳县烈士陵园等教学点，开展沉浸式党性教育，在实地研学中锤炼党性、汲取奋进力量、厚植为民情怀。近两年来，累计举办各类选调生专题培训6场次，培训400余人次。

深化一线淬炼，搭建选调生队伍实践“练兵场”。坚持把基层一线作为选调生墩苗壮骨的主阵地，按照“专业对口、人岗相适”原则，将选调生精准派驻省级和美乡村示范村、乡村振兴重点村任职，全程参与基层治理、信访维稳、征地拆迁、人居环境整治等急难险重任务，在攻坚克难中积累群众工作经验。全面推行“4+1”帮带机制，由县级领导、乡镇主要领导、业务骨干、村党组织书记联合结对帮带，手把手传授基层工作方法，帮助快速熟悉乡情村情。

建立项目领办制度，安排在村任职选调生每人牵头1个抓党建促乡村振兴重点项目，全程参与谋划、推进、落地全流程。常态化组织开展国情调研，围绕智慧农业、生态旅游、产业融合等县域重点课题开展实地走访、深度研究，形成多篇高质量调研报告，部分调研成果被转化为具体政策举措。同时，先后选派16名优秀选调生到上级部门跟班学习，安排2批次6名选调生赴长三角先进地区跟班锻炼，在实战历练中提升综合能力。全县选调生累计参与重点工作180余项，化解群众急难愁盼问题260余个。

坚持严管厚爱，激活选调生队伍干事“动力源”。坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举，构建“日常跟踪+季度评估+年度考核+期满鉴定”全周期管理闭环，推动选调生健康成长、担当作为。严格落实“一人一档”管理制度，为每名选调生建立个性化成长档案，动态记录政治表现、工作实绩、群众评价和廉洁自律情况，做到全程可追溯、可评价。

健全谈心谈话常态化机制，县委组织部定期开展走访座谈，及时掌握选调生思想动态，疏导心理压力，协调解决住房、医疗等实际困难，增强队伍归属感和凝聚力。树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，大胆选拔使用优秀选调生，畅通个人成长通道。强化日常监督管理，推行台账式、清单化履职，常态化开展专项督查，严防“走读式”驻村，对苗头性问题早发现早纠正。累计开展常态化履职督导28次，谈心谈话55人次，提拔重用乡村振兴一线表现突出的选调生13人，有效激活选调生队伍扎根基层、建功立业的“一池春水”。