本报讯 今年以来，凤阳县严格遵照公务员录用考察相关法规及市级工作部署，突出政治首位标准，恪守德才兼备、以德为先、注重实绩、人岗相适原则，从严规范考察流程、严明工作纪律，全方位做细做实新录用公务员考察工作，坚决守牢干部队伍招录入口。

前置统筹谋划，压实考察工作责任。结合实际制定专项考察方案，细化时间节点、工作任务与操作流程。提前摸排考察对象住址、从业单位、档案存放地等信息，科学规划考察路线。择优选派优秀组工干部组建4支考察队伍，专题开展业务培训，明晰工作标准、考察内容与职责分工，保障各项考察任务有序落地。

从严档案审核，筑牢录用基础防线。将人事档案审核作为招录首要环节，对照干部人事档案管理规定，重点核查“三龄两历一身份”，逐项核验学习经历、学历学位、工作履历等关键信息，认真甄别研判、补齐问题短板，确保档案资料真实完整。结合档案存放形式，通过现场移交、机要寄送、出具调档函等方式及时调取档案，高效推进档案审查工作。

分类精准施策，提升政审考察质效。区分应届毕业生、在职人员、基层服务项目人员、未就业人员等群体，实行差异化考察方式。面向应届生，走访学校师生、辅导员，掌握其思想品行、日常表现；面向在职人员，实地走访所在单位，结合单位鉴定评价履职情况；面向未就业人员，通过入户走访、对接公安及村（社区）等渠道核查综合表现。分层分类开展政审，实现考察全覆盖、情况摸得实。

全程留痕管理，强化录用决策支撑。安排专人集中复核考察报告、佐证材料、资质证明等资料，再次核验报考资格。考察全程使用专用记录载体，如实记载谈话内容、档案核查情况，客观精准评价考察对象综合表现，形成翔实公正的考察意见，为公务员录用决策提供可靠依据。 （刘 正 王 翔）