本报讯 近年来，明光桥头镇聚焦干部能力提升，多措并举打造高素质基层队伍，不断强化教育管理，引导干部担当作为、履职尽责。

该镇坚持把政治建设放在首位，建强乡镇干部这支乡村振兴“生力军”。依托乡镇党校主阵地，常态化围绕产业发展、矛盾调解、基层治理等重点工作开展专题学习和青年干部培养，通过集中研学、交流研讨、一线实践等方式，推动干部学用结合、以学促干。注重在乡村一线磨砺干部、识别干部，选派优秀干部下沉村组基层岗位，在服务群众、推动发展中积累经验、增长才干，同时强化正向激励，优先提拔重用、评优表彰实绩突出的基层干部，营造干事创业的良好氛围。

夯实基层治理根基，建强村级干部这支乡村振兴“动力源”。该镇坚持德才兼备、以德为先，择优吸纳政治过硬、群众认可、能带富善治理的优秀人才进入村级后备干部库，持续优化村“两委”班子年龄、学历结构，提升村级队伍整体战斗力。常态化开展后备干部交流座谈，引导后备干部对照先进找差距、补短板，形成比学赶超的浓厚氛围。通过上挂锻炼、实践历练等方式培育后备力量，鼓励后备干部主动参与矛盾调处、项目招引、基层服务，在实战中提升综合能力。

聚焦产业发展需求，建强乡村人才这支乡村振兴“新活力”。桥头镇立足镇域特色农业发展布局，统筹整合科技特派员、乡土专家、种养能手等本土人才资源，建立在外能人、乡贤人才信息库，精准引育各类乡村建设人才。围绕芦蒿、甜叶菊、稻虾共作等特色产业，开展农技实操培训，培育新型农业经营主体和农业技术人才，畅通小农户对接市场渠道。积极探索“支部+人才”“人才+合作社”等发展模式，引导各类人才投身乡村产业、基层治理，不断释放基层发展活力。

（宋庆岩）