本报讯 为持续夯实基层治理根基，充分发挥人才在基层治理中的关键作用，凤阳县临淮关镇长春社区立足实际、求真务实，扎实推进基层人才队伍建设，以精准化人才治理激活社区发展内生动力。

该社区全面摸排辖区人才资源，细致梳理在职党员、退休老干部、专业能人、青年志愿者、文艺骨干及热心居民，建立分类人才信息台账，精准掌握各类人才的特长与服务意愿，做到底数清、情况明，实现分类管理、按需调配。同时，聚焦社区治理重点工作，积极引导各类人才参与矛盾调解、政策宣传、环境整治、便民服务等事务，并结合人才特长合理分配岗位，让退休干部发挥经验优势、青年力量承担便民服务，真正实现人尽其才、才尽其用。

据了解，近年来，长春社区不断完善暖心服务与激励机制，常态化关心关爱参与社区治理的各类人才，大力宣传先进典型，充分调动各类人才参与基层治理的积极性与主动性。下一步，该社区将持续抓实人才培育与管理工作，不断壮大基层治理队伍，推动人才优势转化为治理效能，切实提升社区治理水平，进一步增强群众的幸福感与归属感。 （吴子杰）