李 媛

党旗指引方向，党建凝聚力量。今年以来，滁州经开区坚持以高质量党建引领基层治理，聚力打造党建品牌矩阵，推动党建引领基层治理提质增效，奋力书写“园区党建质量提升年”新篇章。

强基固本筑堡垒，把稳政治引领“方向盘”。基层是国家治理的基石，街道社区是基层治理的“最后一公里”。滁州经开区始终坚持把党的政治建设摆在首位，今年将党建质量提升作为年度重点任务，深化基层党组织建设，调整优化小区党支部47个，建成小区党群服务站48个，完成重点社区党群服务中心改造提升。强化党风廉政建设，完善廉政风险防控清单，推动全面从严治党向纵深发展。每季度组织基层党员干部开展集中学习和交流研讨，引导广大干部跳出“就党建论党建”的狭隘思维，自觉把党建工作与矛盾调解、小区治理、民生服务等主责主业紧密融合。

品牌矩阵激活力，绘就协商共治“同心圆”。坚持系统谋划、分类培育，按照“试点先行、示范引领、全面覆盖”的推进路径，鼓励各社区从“小切口”出发，立足主责主业凝练品牌名称、提炼核心理念，着力打造有温度、有力度、有辨识度的党建品牌矩阵。以多方协商议事机制为例，过去白事操办扰民、广场舞噪音矛盾曾是困扰部分社区多年的治理痛点，每月都能接到相关投诉。高庙社区依托“六方协商”平台，组织社区党组织、居委会、监委会、业委会、物业公司及居民代表开展民主协商，在充分沟通、换位思考的基础上，促成《小区白事管理规约》和《广场舞管理公约》，相关市长热线投诉量同比下降80%。经过充分总结多方协商议事机制经验做法并在各社区推广运用，今年以来，共开展“协商议事会”70余次，累计收集诉求268条，办结252条，办结率达94%。凤凰办事处打造“小凤小凰”治理品牌，成立“小凤小凰调解室”，整合社区干部、退休党员、法律工作者、心理咨询师等力量，组建起调解员队伍，按网格划分责任区，实现“家家有联系、户户能找到人”。每半月召开矛盾纠纷调处会议、每月召开党政联席会专题研究矛盾化解，对棘手问题实行“一把手”包案制，确保事事有回音。凤凰办事处还将凤凰调解工作纳入年度考核，定期组织业务培训，这些举措让“小凤小凰”队伍从“临时客串”变为“专业主力”，调解成功率大幅提升，连续多年获评市级“平安乡镇”，用机制创新筑牢基层矛盾化解的“第一道防线”。

为民服务践初心，架起党群连心“幸福桥”。党建品牌的成效最终体现在解决问题、服务群众上。滁州经开区始终坚持把群众满意作为衡量工作成效的根本标准，让发展成果惠及全体居民。陈桥社区着力打造“陈风焕彩、桥聚和融”党建品牌，以“桥”为象征，积极探索党建引领社区治理创新路径。搭建六大功能桥梁畅通党组织与党员、社区与居民的沟通联结：以初心桥抓实党员学习教育，以连心桥赋能基层社区治理，以民心桥做实便民惠民服务，以齐心桥丰富特色活动，以安心桥筑牢平安建设根基，以爱心桥用心守护“一老一小”，全方位推动社区治理实现精细化、人性化、高效化提升。同时，宋郢社区创建“五心同行”品牌，打造“齐趣”美好生活集市。集市通过整合辖区医疗、司法、企业等多方资源，融合便民服务、普法宣传、健康义诊、招工与民俗文化，设置“小推车”摊位提供磨刀、理发等免费便民服务，每年开展特色主题志愿活动10余场，服务居民数千人次，打通服务群众“最后一米”。立足区位优势，主动融入区域消费大市场，推动花鸟鱼虫市场成功入选2025年度“皖美消费”新场景，深化“文化+市场”融合，策划“我们的节日”主题活动42场，开展志愿服务活动288场，以文化开放增进民生福祉。

精细治理护平安，激活高质量发展“新引擎”。提升物业精细化管理，打造示范小区13个，开展“五个专项行动”，排查整改楼道问题800余处，化解物业纠纷490余条。攻坚高层建筑消防，强化冬春季防火宣传与应急演练，深化“九小场所”、燃气安全整治，累计开展安全排查整治80余次，检查各类场所950余处，整改隐患近900处，整改率90%以上，为“新质生产力”发展保驾护航。全面厘清权责边界，形成履职清单并按程序向社会公布。创新城市网格化管理机制，推动管理向“常态化治理”转变。健全矛盾化解机制，构建“街道-社区-网格-楼栋”四级责任架构，累计投入群防群治巡逻力量700余人次，排查调处矛盾隐患400余件，实现“百姓评理说事点”小区全覆盖。

党建引领风帆劲，实干担当促民生。接下来，滁州经开区将以党建品牌建设为抓手，持续深化品牌内涵，丰富品牌形式，聚焦群众新需求、新期盼精准发力，用实实在在的治理成效托起居民“稳稳的幸福”，让基层治理更有力度、更有温度。