姚宽红

今年以来，天长市张铺镇以精准引、暖心留、精细育、科学用，构建全链条人才工作机制，持续实施“铺公英”归巢工程，以人才回流激活乡村发展内生动力，推动人才与乡村发展同频共振。

该镇紧盯企业经营管理、专业技术、专家学者、退役军人、高校毕业生等五大返乡群体，创新推行“包村干部+村‘两委’+网格员+网格志愿者”四级包联机制，实现人才线索全覆盖、无死角。打破传统引才模式局限，通过线上联络传温情、线下走访察实情、亲友举荐聚乡情等方式构建三位一体精准识才体系，持续拓宽人才发现渠道。坚持“一人一档、分类建档、实时更新”的原则，将140余名本土人才纳入人才库进行管理，打造覆盖广、潜力足的乡土人才高地。

同时做好精准推送资金补贴、金融服务、技术指导等服务，简化政策兑现流程，打通人才回引堵点，全力优化人才发展环境，切实让人才享政策、得实惠。充分整合村企联建资源优势，依托循环经济产业园、现代农业产业园等特色产业平台，为返乡人才提供项目落地、用工支持、市场对接等一站式服务，引导人才把资源投向乡村产业一线。常态化组织返乡人才座谈会，倾听人才心声、征求发展良策、化解发展难题，征求各类意见建议16条，帮助解决问题29个。

实施“分层分类精准培育计划”，按照人才类型与发展方向，将人才划分为创业型、技能型、治理型、服务型四大类别，量身定制经营管理、现代农业、矛盾调解、电商运营等培育方案。建立结对帮带机制，邀请上级部门业务骨干、龙头企业负责人、村“两委”成员担任成长导师，为人才提供就业创业指导。创新“线上+线下”融合培养模式，线上依托安徽干部教育在线等平台推送定制化学习课程，线下常态化开展田间课堂、车间观摩、现场教学等活动，助推人才理论知识和实操能力实现“双提升”。

聚力人才与产业联动，支持返乡人才领办创办小微企业和家庭农场等经营主体，引导人才参与循环经济产业园建设、农产品转型升级，推动人才资源与乡村资源深度融合。充分发挥本土人才在政策理解、组织协调、群众工作等方面优势，依托“铺里说”党员说事和“铺路人”志愿服务平台，动员本土人才参与政策宣传、矛盾调解、环境整治等基层治理事务。健全人才激励机制，对贡献突出、群众认可的优秀人才，在项目扶持、后备干部选拔等方面优先考虑，将15名优秀返乡人才纳入村级后备干部库培养。