本报讯 近年来，凤阳县聚焦公务员队伍建设，立足队伍提质增效，始终把功夫下在平时、融入日常，通过强化教育培训、规范平时考核、抓实培养锻炼的全链条闭环管理，持续激发干部主动担当作为的内生动力，推动各项工作任务扎实落地、见行见效。

强化教育培训，筑牢政治根基。常态开展政治忠诚教育、纪律规矩教育，始终把政治标准和政治要求贯穿公务员队伍建设全过程、各方面。结合实际需求，高质高效开展公务员教育培训，引导全县广大公务员旗帜鲜明讲政治、守规矩、严纪律，不断增强政治动力、强化政治担当、严守政治纪律，切实把学习成果转化为履职尽责的实际行动。

强化平时考核，激发干事活力。坚持以政治标准为首位，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现，考核以季度为周期，规范落实各项流程。采取共性指标与个性指标相结合的方式，既突出政治素质与工作实绩，又紧扣中心工作，深度融合党建考核与重点工作推进情况，将平时考核结果与年度考核直接挂钩，优秀等次从平时考核表现优良人员中产生，强化结果运用，充分激发干部干事创业的积极性和主动性。

强化培养锻炼，夯实后备力量。针对新录用公务员实践经验不足等实际，搭建多元化实践锻炼平台，着力提升其解决实际问题的能力。同时，落实常态化严管厚爱机制，强化日常管理，从成长扶持到实绩考评、从过程跟踪到行为约束，全方位构建严管有力度、厚爱有温度的管理体系，培育德才兼备的后备力量，为公务员队伍建设注入源头活水。 （王 翔 刘 正）