本报讯 近年来，定远县始终坚持党管人才根本原则，以构建高效人才协同联动机制为抓手，以打造优质人才发展环境为核心，聚焦人才“引育留用”全链条精准施策、持续发力，推动全县人才工作高质量发展，为县域经济社会发展注入强劲人才动能。

坚持党管人才，压实责任强根基。定远县将人才工作摆在县域发展突出位置，定期召开县委人才工作领导小组会、会商研判会、重点任务推进会，精准研判人才工作新形势，破解推进中的重点难点问题。该县制定年度人才工作要点，将人才工作全面纳入县委总体工作布局，实现与中心工作同谋划、同部署、同落实。创新推行人才工作“三个清单”管理模式，细化分工、明确责任、划定节点，构建“部署—落实—督办—反馈”全流程闭环机制，确保各项工作落地见效、掷地有声。

深化双招双引，产业人才共集聚。立足“招商与引才融合、项目与人才联动”，定远县建立招商引资与招才引智同培训、同推介、同洽谈、同调度、同考核“五同”工作机制，推动两者同频共振、双向赋能。在各类招商推介、项目洽谈活动中，该县同步推介县域人才政策、产业优势和发展环境，精准对接企业人才需求，提前谋划引才育才配套举措，着力实现“引进一个项目、集聚一批人才、带动一个产业”的良性循环。2025年以来，通过项目研判会成功签约人才项目10个，为产业高质量发展注入新鲜血液。

深化校地合作，供需对接提效能。围绕新型化工等主导产业发展需求，定远县主动深化与中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽理工大学等高校院所的合作，建立部门结对联系、县领导牵头对接的工作机制，明确县委人才工作局统筹协调、全程推进，推动校地、校企合作走深走实。2025年以来，通过校地合作引进高层次人才35名，开展产学研合作15项，实现人才供给与产业布局精准契合、同频共振。

构建人才梯队，平台培育强支撑。定远县坚持“梯次储备、精准培育”理念，每年统筹多部门开展人才服务月活动，广泛收集企业创新需求，完善人才信息库，挖掘人才项目线索，为人才项目申报筑牢基础。构建“头雁领航、强雁振翅、雏雁跟飞”的人才梯队培育体系，建立县级人才项目储备库，近三年储备项目17个，针对不同阶段人才特点制定个性化培养计划。加大创新创业平台建设投入，2025年新增省级研发平台3个、高新技术企业23家、专精特新企业7家，为人才干事创业搭建起广阔舞台。

优化服务保障，厚植沃土留英才。结合县域实际，定远县整合升级各类人才政策，出台《定远县惠才政策12条》，构建起覆盖人才“引育留用”全流程的政策体系。建立政策兑现“绿色通道”，推动政策兑现从“即申即享”向“免申即享”转变，2025年以来累计兑现人才政策资金1000余万元，切实增强人才政策获得感。落实县级领导联系专家机制，常态化开展走访慰问、政策宣讲等暖心服务，建立人才诉求快速响应机制，实现人才服务“一站式”办理、“全流程”提速。通过年度新春第一会表彰优秀人才，完善荣誉激励机制，不断增强人才的归属感、幸福感和荣誉感，让人才在定远安心安身安业。 （吴思远）