本报讯 近年来，琅琊区人社局围绕企业产业用工需求和职工提技增收痛点，下沉各类型企业，主动上门差异化服务，通过定制化培训方案、政策精准滴灌、服务下沉优化、过程指导监管等方式，把技能培训服务送到企业生产一线，同时联动多方构建培训闭环，切实降低企业参训成本、解决技能人才短缺问题。

上门摸排需求，定制专属培训方案。组建服务专班深入企业车间“一对一”走访，精准掌握企业岗前、技能提升培训需求，针对性定制培训课程。琅琊区人社局多次深入企业，调研企业技能人才现状和培训资源底数，量身打造岗前培训班、技能提升培训班等特色服务，为企业提供靶向性的培训项目介绍与申报指导。

下沉送技入企，盘活现有场地资源。直接将培训课堂设在公司内，利用企业现有场地、设备开展“理论+实操”一体化培训，实现员工“家门口学技能、学完即上岗”，大幅节省员工参训的时间和交通成本。同时推行“培训+认定”模式，让员工积极参训、持证上岗。

联动多方资源，构建培训服务闭环。区人社局牵头搭建“政-校-企”三方沟通平台，由校企共同制定人才培养目标，整合学校、企业资源，按照“学生-学徒-员工”进行梯度培育。通过校企合作、工学结合、“新型学徒制”培养等模式，加快培育紧缺型技能人才。同时整合各方资源优势，建立学校与社会双向参与、双向服务、双向受益的机制。

（黄 馨）