本报讯 为进一步严明干部工作纪律，健全干部监督管理体系，凤阳县规范科员级干部选人用人工作全流程，聚焦科员级干部管理、信访举报查核及干部负面清单管理等重点任务，精准发力、多措并举，不断提升干部管理工作规范化、制度化水平。

规范科员级干部审核。严格执行《凤阳县科员职务干部选拔任用工作预审制度》，进一步明确预审范围、内容、流程及工作要求，重点围绕超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构等“三超”突出问题开展审核，同时全面实行干部选拔任用全程纪实、廉洁情况“双签字”制度，从源头上严把科员级干部入口关，切实提升科员级干部管理规范化水平。

强化信访举报查核质效。充分利用“12380”网络、电话、信息、来信“四位一体”综合监督举报受理平台，常态化做好举报电话接听、举报信件查收等工作，确保渠道畅通、响应及时。对受理的信访举报问题，严格落实分类办理机制，对线索清楚、内容具体的坚持每案必查、查必有果、限期办结。同时，进一步完善来信来访、电话网络及上级转办等举报办理全流程规范，细化受理、登记、核查、反馈等环节要求，不断提升信访举报查核工作的规范化、专业化水平。

完善干部负面清单管理。紧盯“一把手”、年轻干部等监督重点群体，持续加强针对性监督管理，同步建立干部负面信息专项档案与分类预警处置机制，重点强化干部“八小时外”监督，紧盯社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢干部管理监督防线。建立并完善红、黄、蓝三色预警机制，根据负面信息情节轻重实施分级处置，做到早发现、早提醒、早纠正，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（王 翔 张宏宝）