本报讯 近年来，凤阳县聚焦公务员队伍建设，坚持科学考录精准选才、强化培养锻炼提质、依托考核提升增效，始终把功夫下在平时、融入日常。通过全链条管理，持续激发干部主动担当作为的内生动力，推动各项工作任务扎实有效落实。

凤阳县深入县直各单位、乡镇（街道），通过个别谈话、发放问卷等方式，开展公务员队伍建设情况大调研，形成调查报告。精细掌握各单位公务员专业需求，剖析队伍建设存在的困难，统筹制定全县招录计划，科学设定报考资格条件。根据各单位职位空缺情况，定期统计公务员变动情况，拟定人员补充计划，优化公务员队伍专业结构，特别是加大专业型公务员招录力度。2025年共招录环境科学与工程类、公共卫生与预防医学类等专业的公务员7人。

该县精准聚焦新录用公务员培养管理工作，制定下发《凤阳县新录用公务员三年培养计划实施方案》，明确将录用到岗后的前三年作为系统培养周期。通过构建立体化教育培训体系夯实理论根基、提升专业素养，搭建多元化实践锻炼平台提升解决实际问题的能力，同时落实常态化严管厚爱机制强化日常管理，从成长扶持到实绩考评、从过程跟踪到行为约束，全方位构建起严管有力度、厚爱有温度的管理体系，着力培育德才兼备的后备力量，为干部队伍建设注入源头“活水”。

该县还立足公务员岗位实际，严格按“制定方案、个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈、总结备案”流程，以季度为周期考核。对照共性与个性指标，围绕工作任务和职责，突出政治素质、工作实绩、工作作风，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。将平时考核结果与年度考核挂钩，在结果运用上求创新，不断强化结果运用的广度和力度，真正通过平时考核最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，切实提升公共服务水平。

（王翔 刘正）