本报讯 近年来，定远县委组织部将档案转递规范化管理作为夯实选人用人根基、保障干部队伍建设的关键举措，构建起“审核严、流程顺、责任实、安全稳”的工作格局。

县委组织部立足县域干部管理实际，成立以主要负责同志为组长的干部人事档案工作领导小组，牵头修订完善《定远县干部人事档案转递管理细则》，进一步细化转递标准、明确操作流程，实现“转出有去向、转入有来源、核查有记录、责任可追溯”。同时，压实乡镇党委、县直单位主要负责人第一责任人责任和管档人员直接责任，让“按制度转递、按规范操作”深入人心，成为全县管档人员的行动自觉。

该县聚焦“三龄两历一身份”等核心信息，建立“初审+复审+交叉审”三级审核机制，组建由业务骨干、资深管档人员组成的审核专班，全程严把档案转递质量关，坚决杜绝“问题档案”流入全县干部档案管理链条。今年以来，通过三级审核机制累计整改转递档案问题20余处，补充缺失材料70余份，核正错误信息16条，为县域干部选拔任用、职级晋升、考核奖惩等工作提供了精准可靠的档案依据。

该县以流程为脉，构建闭环管理“全链条”。针对县域内干部流动频繁，转递过程中易出现丢失、延误、错递等风险，坚持问题导向，精心打造“申请-审核-转递-接收-回执-归档”全流程闭环管理体系。同时，规范档案交接仪式，健全《干部人事档案转递通知单》，建立《干部人事档案转出登记表》，转出与接收双方需现场核对档案数量、检查密封情况，共同签字确认后完成交接，确保档案转递高效有序进行。 （齐慧民）