刘世军 刘翠玲

在助力基层治理现代化的浪潮中，工会组织如何找准定位、发挥优势？天长市总工会交出了一份亮眼的答卷。近年来，天长市总工会通过将组织建设、维权职能、服务资源深度融入基层治理，切实当好职工的“娘家人”“贴心人”“暖心人”，探索出一条工会与基层治理同频共振、互促共进的新路径。

融入组织建设，筑牢“娘家人”阵地

工会组织的生命力在于扎根基层、覆盖广泛。天长市总工会坚持“职工在哪里，工会组织就建到哪里”的原则，持续扩大组织覆盖和工作覆盖，让“娘家人”的根基越扎越深、越扎越牢。

针对新就业形态、非公企业劳动者就业灵活、流动性强的特点，近年来，天长市总工会创新思路，主动融入党建阵地建设，共享共建职工之家，利用基层党群服务中心的影响力和场地优势，把工会服务内容、活动项目、专项资金注入党群服务中心，在党建主阵地上提供工会服务，发挥工会作用，展示工会作为。其间，通过“党建带工建”推动非公企业党工机构同步设置、数据实时共享、人员交叉任职、经费统筹使用、阵地共建共管。

增强基层工会组织的吸引力、凝聚力，离不开有效的思想引领。该市总工会连续多年开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织劳模工匠开展“进机关、进校园、进社区、进企业、进班组、进工地”等“六进”宣讲，以及“关爱货车司机”宣讲等各类活动。精心打造的“天工讲堂”，将党的方针政策传递到劳动者心中，成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领职工思政教育的响亮品牌。

融入维权职能，做实“贴心人”服务

“多亏了工会的帮助，才没让6000元工资打水漂！”近日，某平台外卖员小曹感慨地说。他口中的帮助，来自天长市总工会建立的“工会+人社+司法”三方联动维权机制。这一机制整合多方资源，形成维权合力，为职工提供从法律咨询、调解仲裁到诉讼执行的全流程法律服务，有效破解职工“维权难、维权慢”的问题。

该市广陵街道工会联合会依托全过程人民民主实践中心，创新设立“李军工作室”，携手工会、社区和劳动保障所工作人员为职工群众调解劳资纠纷。工作室运行2年多以来，已成功调解各类劳动争议10余起，调解成功率达96%以上，成为基层化解劳动纠纷的“稳压器”。

近年来，天长市总工会借鉴外地先进经验，引导各镇（街道）52名驻村（社区）法律顾问，定期到企业、社区和工会驿站“坐诊”，依托天长市法院成立天长市总工会人民调解委员会，针对新就业形态劳动者的权益保障，推动平台企业就算法规则、报酬支付、休息权利等开展协商，让劳动者在算法面前不再“失声”，为保障新就业形态劳动者权益开辟了新通道。

融入服务资源，做优“暖心人”品牌

红烧鲫鱼、芹菜香干、青椒土豆丝……每天中午，位于该市千秋山庄的二凤社区助餐点格外热闹。这里为外卖配送员、快递员提供九折爱心套餐，解决了他们“吃饭难、吃饭贵”的问题。该街道工会联合会整合社区阵地资源，打造二凤社区“暖‘新’驿站”，设立包括休息区、充电区、阅读区等在内的功能区域，成为新就业形态劳动者的“能量补给站”。与此同时，该街道积极引导外卖配送员、快递员等担任“流动网格员”，参与社区治理，实现从“治理对象”到“治理力量”的转变，为基层治理注入了新活力。

据悉，“十四五”以来，天长市总工会聚焦职工群众“急难愁盼”，用心用情打造“四季服务”（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）品牌。2025年以来，先后帮扶971名职工实现就业，为高温作业职工送去价值10余万元的防暑降温物资；资助困难职工家庭子女17人完成学业，发放助学金10.086万元；帮扶困难职工家庭61户，发放困难职工救助资金35.98万元。

“工会助力基层治理，关键在‘融’，核心在‘入’，只有当好党和职工群众的‘连心桥’，才能绘就共建共治共享的‘同心圆’。”天长市总工会党组书记陈梓旭表示，将聚焦主责主业，在融入基层治理中不断提升工会组织的引领力、组织力、服务力，为高质量基层治理贡献工会智慧和力量。