本报讯 随着预算管理一体化改革不断推进，国库集中统发工资制度渐趋完善。为此，南谯区聚焦数据质量、审核标准、动态管理“小切口”，进行精准、精细化改造和升级，有效堵塞管理漏洞，实现“发放零差错、流程全透明、人员全覆盖、服务有温度”的规范化目标。

夯实数据基础，实现“准”与“快”。根据各单位报送的工资变动信息表格，实时校验人员职级、工资标准等核心数据，从源头上减少低级错误。针对易出错的津贴补贴项目，明确发放依据、标准和界限，确保审核人员和单位报账员清晰明了。开展针对性指导，保障每月财政工资发放准确、高效。

有序推进改革，确保“两不误”“两促进”。贯彻落实省政府居民服务“一卡通”要求，与人社部门协同制定具体措施，分批次有序推进财政供养人员通过社会保障卡发放工资。通过加强财务系统对接、建立应急响应机制等措施，实现工资统发与改革推进两不误、两促进的效果。目前，全区使用三代社保卡统发工资人次占比98.34%、金额占比98.65%，两项指标均位居全市第一。

优化支付服务，提升“温度”与“透明度”。强化与工资统发银行业务协调，要求其提供及时、准确的到账短信或微信提醒服务，保障职工权益。强化“一站式”服务平台，为单位报账员提供集信息查询、数据报送、进度跟踪于一体的在线平台，增加数据查询透明度，方便各单位进行工资总量、结构分析，为决策提供支持。 （高玉宝）